二、多項(xiàng)選擇題
1．在人力資源管理中，通過(guò)下列(    )幾個(gè)步驟，企業(yè)可以確定和選聘優(yōu)秀的員工。
    A．編制人力資源計(jì)劃      B．培訓(xùn)
    C．通過(guò)招聘和解聘員工    D．進(jìn)行人員甄選
    E．績(jī)效考評(píng)
2．一般情況下，責(zé)任分配矩陣中縱向和橫向的交叉處(    )。 來(lái)源：www.examda.com
    A．表示項(xiàng)目組織成員在某個(gè)工作單元中的職責(zé)
    B．表示項(xiàng)目組織成員在某個(gè)子項(xiàng)目中的職責(zé)
    C．表示項(xiàng)目組織部門在某個(gè)工作單元中的職責(zé)
    D．表示項(xiàng)目組織部門在某個(gè)子項(xiàng)目中的地位
    E．可以反映項(xiàng)目組織部成員或部門在某個(gè)工作單元中的地位
3．團(tuán)隊(duì)文化的核心是(    )。
    A．管理理念    B．遠(yuǎn)景
    C．使命        D．愿景
    E．價(jià)值觀
4．行為科學(xué)理論中的需要層次論認(rèn)為最基本的、持續(xù)性的需要層次是(    )層次需要。
    A．生理需要    B．尊重需要
    C．安全需要    D．自我實(shí)現(xiàn)需要
    E．社會(huì)需要
5．雙因素理論中的雙因素是指(    )。
    A．自我實(shí)現(xiàn)預(yù)期概率因素    B．保健因素
    C．激勵(lì)因素                D．工作環(huán)境因素
    E．期望與滿足因素
6．下列因素中，屬于雙因素理論中激勵(lì)因素的有(    )。
    A．人際關(guān)系    B．薪水
    C．工作條件    D．提升職位
    E．工作性質(zhì)
7．期望值理論提示我們?cè)谶M(jìn)行激勵(lì)時(shí)，要處理好(    )之間的關(guān)系。
    A．效用與概率      B．努力與績(jī)效
    C．期望值與效用    D．績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)
    E．獎(jiǎng)勵(lì)與滿足需要
8．團(tuán)隊(duì)決策的方法通常有(    )。
    A．頭腦風(fēng)暴法    B．模糊目標(biāo)法
    C．ABC分析法     D．德?tīng)柗品?
    E．敏感性分析法
9．在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中可以采取下列哪幾種方法來(lái)解決沖突?(    )
    A．協(xié)商    B．退出
    C．強(qiáng)制    D．密切關(guān)注，等待自然解決
    E．確定哪一方有主要權(quán)威
10．行為科學(xué)基本理論包括(    )。
    A．價(jià)值理論      B．需要層次理論
    C．雙因素理論    D．效用理論
    E．期望值理論