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    人力資源管理和行為科學(xué)習(xí)題答案與解析

    來(lái)源:233網(wǎng)校 2006年12月27日
    4.2.6.1  人力資源管理和行為科學(xué)習(xí)題答案與解析 來(lái)源:www.examda.com

        一、單項(xiàng)選擇題
        1.  D;    2.  A;    3.C;    4.  D;    5.  C;    6.  C;    7.C;    8.D;  9.  C;    10.  C
        二、多項(xiàng)選擇題
        1.  A、C、D;  2.  A、C、E;    3.B、C、E;    4.  A、C、E; 5.  B、C;    6.  D、E;    7.  B、D、E;    8.  A、B、D;  9.A、B、C;    10.B、C、E
        [解析] 來(lái)源:www.examda.com
        2.答案A、C、E:
        一般情況下,責(zé)任分配矩陣中縱向列出項(xiàng)目所需完成的工作單元,橫向列出項(xiàng)目組織成員或部門(mén)名稱,縱向和橫向的交叉處表示項(xiàng)目組織成員或部門(mén)在某個(gè)工作單元中的職責(zé),用符號(hào)表示其職責(zé),不同的符號(hào)可以反映出項(xiàng)目組織成員或部門(mén)在某個(gè)工作單元中的地位。
        三、案例題
        [案例1]答:
        (1)設(shè)立項(xiàng)目經(jīng)理部的原則:
        1)根據(jù)項(xiàng)目管理規(guī)劃大綱確定的組織形式設(shè)立項(xiàng)目經(jīng)理部;
        2)根據(jù)施工項(xiàng)目的規(guī)模、復(fù)雜程度和專業(yè)特點(diǎn)設(shè)立項(xiàng)目經(jīng)理部;
        3)應(yīng)使項(xiàng)目經(jīng)理部成為彈性組織,隨工程任務(wù)的變化而調(diào)整,不成為固化的組織;
        4)項(xiàng)目經(jīng)理部的部門(mén)和人員設(shè)置應(yīng)面向現(xiàn)場(chǎng),滿足目標(biāo)控制的需要;
        5)項(xiàng)目經(jīng)理部組建以后,應(yīng)建立有益于組織運(yùn)轉(zhuǎn)的規(guī)章制度。
        (2)項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé):
        1)代表企業(yè)實(shí)施施工項(xiàng)目管理;
        2)履行項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)規(guī)定的任務(wù);
        3)組織編制項(xiàng)目管理實(shí)施規(guī)劃,發(fā)揮項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目管理中的領(lǐng)導(dǎo)地位;
        4)對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的生產(chǎn)要素(勞動(dòng)力、材料、機(jī)械、資金和技術(shù)等)進(jìn)行優(yōu)化配置和報(bào)考管理;
        5)建立質(zhì)量管理體系和安全管理體系并組織實(shí)施;
        6)搞好組織協(xié)調(diào),解決項(xiàng)目管理中出現(xiàn)的問(wèn)題;
        7)搞好利益分配; 來(lái)源:www.examda.com
        8)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)文明施工管理,發(fā)現(xiàn)和處理突發(fā)事件;
        9)參與工程竣工驗(yàn)收,準(zhǔn)備結(jié)算資料,分析總結(jié),接受審計(jì);
        10)處理項(xiàng)目經(jīng)理部善后工作;
        11)協(xié)助企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目的檢查、鑒定和評(píng)獎(jiǎng)申報(bào)。
        (3)項(xiàng)目經(jīng)理部組織形式的選擇:
        組織形式應(yīng)根據(jù)施工項(xiàng)目的規(guī)模、結(jié)構(gòu)復(fù)雜程度、專業(yè)特點(diǎn)、人員素質(zhì)和地域范圍確定。
        (4)該集團(tuán)公司的責(zé)任分配矩陣圖繪制如下:

        符號(hào)說(shuō)明:D-決策  P-主持  S-主管  C-參與
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