2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》應(yīng)試指南:第9章
本文導(dǎo)航
考點(diǎn)三 獎(jiǎng)金
獎(jiǎng)金又稱浮動(dòng)薪酬,是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬。獎(jiǎng)金是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分。其設(shè)立目時(shí)是在績(jī)效與薪酬之間建立一種密切的聯(lián)系,從而引導(dǎo)員工行為,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。
(一)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃與團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
【例6·單選題】具有既可以行使權(quán)利,又可以放棄這種權(quán)利特征的長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃形式是( )。
A.現(xiàn)股計(jì)劃
B.期股計(jì)劃
C.期權(quán)計(jì)劃
D.期貨計(jì)劃
【答案】C
【解析】期權(quán)計(jì)劃具有到期后既可以行使權(quán)利,又可以放棄權(quán)利的特征。
獎(jiǎng)金又稱浮動(dòng)薪酬,是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬。獎(jiǎng)金是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分。其設(shè)立目時(shí)是在績(jī)效與薪酬之間建立一種密切的聯(lián)系,從而引導(dǎo)員工行為,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。
(一)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃與團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
【例6·單選題】具有既可以行使權(quán)利,又可以放棄這種權(quán)利特征的長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃形式是( )。
A.現(xiàn)股計(jì)劃
B.期股計(jì)劃
C.期權(quán)計(jì)劃
D.期貨計(jì)劃
【答案】C
【解析】期權(quán)計(jì)劃具有到期后既可以行使權(quán)利,又可以放棄權(quán)利的特征。
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