考點(diǎn)二 薪酬體系與結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)、新的薪酬體系的應(yīng)用
　　(一)薪酬體系與結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)步驟
　　
　　注：
　　①確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差可采取的方法：恒定級(jí)差法、變動(dòng)級(jí)差法、恒定差異比率法、變動(dòng)差異比率法。
　?、谛匠曜儎?dòng)范圍是某一薪酬等級(jí)內(nèi)部允許薪酬變動(dòng)的幅度，即值與值之間的差距。薪酬變動(dòng)比率指同一薪酬等級(jí)內(nèi)部值與值之差與值之問的比率，其大小取決于特定職位所需的技能水平等綜合因素。
　?、叟c薪酬區(qū)間中值相關(guān)的一個(gè)概念是比較比率，其通常用來表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級(jí)的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。薪酬區(qū)間滲透度一(實(shí)際基本薪酬一區(qū)間值)／(區(qū)間值一區(qū)間值)。
　　④從理論角度來說，薪酬等級(jí)之間的交叉程度取決于兩個(gè)因素：一是薪酬等級(jí)內(nèi)部的區(qū)間變動(dòng)比率，二是薪酬等級(jí)的區(qū)間中值之間的級(jí)差。區(qū)間中值級(jí)差是指不同薪酬等級(jí)的區(qū)間中值之間的等級(jí)差異。公式：pV=FV(1+i)n，其中，PV表示薪酬等級(jí)的區(qū)間中值，F(xiàn)V表示等級(jí)的區(qū)間中值，n表示等級(jí)數(shù)量，i表示級(jí)差。因此，薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越大，或同一薪酬區(qū)間的變動(dòng)比率越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越??；反之，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大。
　　(二)新的薪酬體系的應(yīng)用
　　“紅圈職位”：變動(dòng)后的新的薪酬水平低于原有薪酬職位水平。此時(shí)不能降低原有薪酬，否則就可能激起員工的不滿情緒。在新的薪酬體系剛執(zhí)行時(shí)，應(yīng)當(dāng)保留這部分員工的原有薪酬，對(duì)于新的薪酬水平低于原有薪酬的那部分金額，可以采用津貼或保留工資的形式處理，但這種形式不能長期存在。因此企業(yè)必須對(duì)“紅圈職位”的員工進(jìn)行培訓(xùn)，并調(diào)整到與現(xiàn)行薪酬相適當(dāng)?shù)穆毼簧先ァ?BR>　　【例3·單選題】在薪酬等級(jí)的變化幅度一定的情況下，薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越大，則( )。
　　A．薪酬變動(dòng)率越大 
　　B．薪酬區(qū)間滲透度越大
　　C．薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小 
　　D．薪酬比較比率越小
　　【答案】B
　　【解析】本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟——確定相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊。薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越大，或同一薪酬區(qū)間的變動(dòng)比率越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小；反之，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大。

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