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    2014年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》應(yīng)試指南:第8章

    2014年2月21日來源:233網(wǎng)校網(wǎng)校課程 在線題庫評論
      重點(diǎn)、難點(diǎn)講解及典型例題
      考點(diǎn)一 績效管理概述
      (一)績效管理與績效考核
      2014年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》應(yīng)試指南:第8章
      【例l·多選題】關(guān)于績效考核和績效管理的說法,正確的是( )。
      A.有效的績效考核是對績效管理的有力支撐
      B.績效管理是績效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)
      C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高
      D.繢效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高
      E繢效考核是績效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)
      【答案】ACE
      【解析】本題考查績效考核和績效管理的關(guān)系??冃Э己耸强冃Ч芾淼囊粋€(gè)環(huán)節(jié)。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤??冃Э己藗?cè)重于績效的識別、判斷和評估。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。
      (二)績效管理的作用、特征及影響因素
      2014年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》應(yīng)試指南:第8章
      【例2·多選題】有效的績效管理特征包括( )。
      A.敏感性
      B.準(zhǔn)確性
      C.可靠性
      D.實(shí)用性
      E.不可接受性
      【答案】ABCD
      【解析】本題考查有效的績效管理的特征。有效的績效管理的特征之一是可接受性,所以選項(xiàng)E不選。

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    責(zé)編:lq評論
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