考點十 特殊群體的績效考核
　　(一)團隊績效考核
　　
　　注：①在這幾個步驟中，團隊層面的績效考核指標是該體系的關(guān)鍵點。
　　【例l6·單選題】對知識型團隊的績效考核，應(yīng)以( )為導(dǎo)向。
　　A．行為
　　B．員工的特征
　　C．結(jié)果
　　D．員工的態(tài)度
　　【答案】C
　　【解析】本題考查知識型團隊的繢效考核方法。對知識型團隊的績效考核要以結(jié)果為導(dǎo)向，而不是行為。
　　(二)國際人力資源的績效考核
　　
　　【例17·單選題】下列關(guān)于國際人力資源績效考核的特點表述錯誤的是( )。
　　A．從目標看，國際人力資源的績效考核不但關(guān)注業(yè)績，而且突出戰(zhàn)略方向
　　B從側(cè)重點看，國際人力資源更傾向于員工特征的績效考核
　　C從目的看，國際人力資源的績效考核還加入了個人、團隊和公司目標的密切結(jié)合等新的因素
　　D．從操作過程看，國際人力資源的績效考核具體實施步驟與傳統(tǒng)的績效考核基本相同
　　【答案】 B
　　【解析】本題考查國際人力資源績效考核的特點。從側(cè)重點看，更傾向于基于結(jié)果的績效考核而不是基于員工特征的績效考核，所以選項B錯誤。

　　真題推薦：2003年-2013年中級經(jīng)濟師歷年真題｜初級經(jīng)濟師歷年真題

　　2014新信息：2014年經(jīng)濟師考試報名時間｜考試時間｜考試指南｜報考指南

　　網(wǎng)校輔導(dǎo)：為幫助考生在自學(xué)的基礎(chǔ)上能較好地掌握2014年經(jīng)濟師考試內(nèi)容，233網(wǎng)校提供了2014年經(jīng)濟師初中級經(jīng)濟基礎(chǔ)沖刺班、習(xí)題班等課程！免費試聽>>