41 ．答案： D 
解析：評估培訓與開發(fā)效果時，重要的評估是結(jié)果評估，結(jié)果評估是具說服力的評  價指標，也是組織高層關心的內(nèi)容。選項 D 合題意，其他選項不合題意。見第 10 章第  176 頁。 
42 ．答案： A 
解析：非勞動收入的增加使得勞動者不增加勞動時間也會比以前獲得更高的收人，在其  他條件不變的情況下，勞動供給時間會減少。選項 C 市場工資率的上升會產(chǎn)生收入效應和  替代效應，當前者大于后者時，勞動者的供給時間會減少，反之則增加。故選項 A 合題  意，其他選項不合題意。見第 11 章第 186 頁。 
43 ．答案： B 
解析：由于此題勞動力的需求是單位彈性的，工資率上升會導致勞動力供給同比例上  升，工資率上升 (25 — 20) ／ 20=1 ／ 4 ，故勞動力供給也會上升 1 ／ 4 。 B 選項合題意，其他  選項不合題意。見第 11 章第 192 頁。 
44 ．答案： D 
解析：當一種勞動力的工資率的提高會促使另一種勞動力就業(yè)量的增加，則這兩類勞動  力之間是一種總替代的關系，故 D 選項合題意，其他選項不合題意。見第 11 章第 195 頁。 
45 ．答案： C 
解析：勞動力市場的均衡工資率和均衡就業(yè)量勞動力供給曲線和勞動力需求曲線的位  置，選項 C 合題意，其他選項不合題意。見第 11 章第 195 頁。 
46 ．答案： A 
解析：機會成本是指做出某種選擇之后所喪失的不做該選擇所獲得的利益。上大學  的機會成本就是不選擇上大學所能獲得的收益。因此小張上大學的機會成本近似等于小  。張打工四年所獲得的 8 萬元收益加上四年大學所花費的成本。故嚴格講，此題沒有答案。選項 A 較合題意，見第 12 章第 208 頁。 
47 ．答案： B 
解析：受教育程度較高的員工通過過去的高等教育經(jīng)歷證明自己具有接受訓練的能力，  接受能力強的人可以在較短的時間里掌握培訓的內(nèi)容，對企業(yè)更有利。故選項 B 合題意，  其他選項不合題意。見第 12 章第 213 頁。 
48 ．答案： B 
解析：對員工進行嚴密監(jiān)督的做法的主要障礙是專業(yè)化分工導致監(jiān)督者掌握的信息往往  不如被監(jiān)督者掌握的信息完整，而且監(jiān)督者本人也存在著委托一代理風險，故選項 B 合  題意，其他選項不合題意。見第 12 章第 215 頁。 
49 ．答案： C 
解析：效率工資是指企業(yè)支付的工資高于其他企業(yè)或勞動力市場所能得到的工資水平，  它并非一種計件工資，可以節(jié)省企業(yè)管理成本，故選項 C 合題意，其他選項不合題意。  見第 12 章第 218 頁。 
50 ．答案： C 
解析：只有企業(yè)已經(jīng)形成了長期雇傭傳統(tǒng)，才能吸引那些準備與企業(yè)形成長期雇傭關系的員工，他們希望努力工作，以免在獲得延期支付的報酬之前就被企業(yè)解雇，故選項 C 合題意，其他選項不合題意。見第 12 章第 219 頁。 
51 ．答案： D 
解析：勞動法規(guī)定，提高職業(yè)技能屬于勞動者的義務，故選項 D 合題意，其他選項不合題意。見第 13 章第 228 頁。 
52 ．答案： A 
解析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。選項 A 合題意，其他選項不合題意。見第 16 章第 257 頁。 
53 ．答案： B 
解析：勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時，應遵循法律的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。 B 選項合題意，其他選項不合題意。見第 15 章第 248 頁。 
54 ．答案： B 
解析：外國人在中國就業(yè)的一般規(guī)定，在我國沒有取得定居權的外國人申請就業(yè)許可應年滿 18 周歲。選項 B 合題意，其他選項不合題意。見第 14 章第 233 頁。 
55 ．答案： C 
解析：再就業(yè)的基本政策，享受城市居民生活保障且失業(yè) 1 年以上的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，發(fā)放由縣級以上勞動保障部門審批的《再就業(yè)優(yōu)惠證》，并提供相應的政策扶持。 C 選項符合題意，其他選項不合題意。見第 13 章第 236 頁。 
56 ．答案： A 
解析：《勞動法》第 29 條規(guī)定，勞動者因工負傷被確認為完全喪失勞動能力的，依據(jù)國家有關規(guī)定，該勞動者所在用人單位不得解除勞動合同。 A 選項合題意，其他選項不合題意。見第 15 章第 241 頁。 
57 ．答案： B 。 
解析：見相關規(guī)定， B 選項合題意。見第 15 章第 250 頁。 
58 ．答案： B 
解析：我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕 7 個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工  作時間和夜班勞動。 B 選項合題意，其他選項不合題意。見第 15 章第 253 頁。 
59 ．答案： D 
解析：用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1 年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)泰  地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 D 選項合題意，其他選項不合題意。見第 16 章第 257 頁。 
60 ．答案： A 
解析：用人單位違反勞動保險的責任，用人單位無故不繳納社會保險費，勞動保障行政部門應責令其限期繳納；逾期不繳的，除責令其補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。 A 選項合題意，其他選項不合題意。見第 17 章第 265 頁。