41 ．評估培訓與開發(fā)效果時，重要的評估是 ( ) 。 
A ．反應評估 B ．學習評估 
C ．投資收益評估 D ．結(jié)果評估 
42 ．在其他條件不變的情況下， ( ) 必然導致勞動力供給時間的減少。 
A ．非勞動收入的增加 B ．非勞動收入的減少 
C ．市場工資率的上升 D ．市場工資率的下降 
43 ．某沿海省份對制鞋工人的勞動力需求是單位彈性的，該省企業(yè)目前雇用的制鞋工人 
總?cè)藬?shù)為 20000 人，工人的市場工資率是 20 元／小時，如果工資率上升為 25 元／小時，則該省企業(yè)愿意雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)將變成 ( ) 人。 
A ． 30000B ． 25000 
C ． 20000 D ． 15000 
44 ．如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲 10 ％會導致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增加 5 ％，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種 ( ) 關系。 
A ．互補 B ．總互補 
C ．替代 D ．總替代 
45 ．勞動力市場均衡工資率和均衡就業(yè)量的大小取決于 ( ) 的位置。 
A ．勞動力供給曲線 B ．勞動力需求曲線 
C ．勞動力供求曲線 D ．勞動力邊際收益曲線 
46 ．小張和他的雙胞胎弟弟當年曾經(jīng)同時考上了同一所大學的同一個專業(yè)，但是由于小 
張家庭貧困，結(jié)果只有小張一個人上了大學，小張的弟弟則去工作了，在小張上大學的這四 
年中，小張的弟弟一共掙了大約 8 萬元己收入，則 ( ) 。 
A ．小張上大學的機會成本大約等于 8 萬元 
B ．小張上大學的社會成本大約等于 8 萬元 
C ．小張上大學的機會成本大約等于 4 萬元 
D ．小張弟弟沒有上大學的機會成本大約等于 8 萬元 
47 ．在現(xiàn)實中我們經(jīng)?？梢钥吹剑芙逃潭容^高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓，其主要原因是受教育程度較高的員工 ( ) 。 
A ．流動率往往更低 
B ．接受培訓內(nèi)容的速度較快 
C ．在職培訓只適用于受教育程度較高的員工 
D ．所接受的大多是一般培訓 
 
48 ．在有些情況下，對員工進行嚴密監(jiān)督的做法可以起到激勵員工努力工作的作用，然 
而，這種做法可能遇到的主要障礙是 ( ) 。 
A ．在員工中廣泛存在搭便車的現(xiàn)象 
B ．專業(yè)化分工導致監(jiān)督者掌握的信息往往不如被監(jiān)督者掌握的信息完整 
C ．被監(jiān)督的員工存在機會主義動機 
D ．被監(jiān)督的員工存在道德風險 
49 ．關于效率工 - 資的陳述，正確的是 ( ) 。 
A ．效率工資就是根據(jù)員工的勞動生產(chǎn)率支付的工資 
B ．效率工資是一種計件工資 
C ．提供效率工資有助于企業(yè)招聘到所需要的各類員工 
D ．支付效率工資的做法有助于企業(yè)降低人工成本 
50 ．在員工職業(yè)生涯的早期階段，在工資支付方面對員工實施“減額支付”，而在其職 
業(yè)生涯的后期階段實施“超額支付”，這種做法只有在 ( ) 情況下才能夠付諸實踐。 
A ．企業(yè)實行群體獎勵計劃 B ．企業(yè)的規(guī)模較大 
C ．企業(yè)已經(jīng)形成了長期雇傭傳統(tǒng) D ．企業(yè)實行效率工資 

51 ．按照我國《勞動法》的規(guī)定，提高職業(yè)技能屬于 ( ) 。 
A ．用人單位的權(quán)利 B ．勞動者的權(quán)利 
C ．用人單位的義務 D ．勞動者的義務 
52 ．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪 
期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由 ( ) 按月支付。 
A ．所在單位 B ．工傷保險基金 
C ．勞動能力鑒定委員會 D ．勞動保障行政部門 
53 ．勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時，應遵循 ( ) 的效力高于行政法規(guī)效 
力的法律適用原則。 
A ．政府規(guī)章 B ．法律 
C ．規(guī)范性文件 D ．地方性法規(guī) 
54 ．在我國沒有取得定居權(quán)的外國人申請就業(yè)許可應年滿 ( ) 周歲。 
A ． 20B ． 18 
C ． 16 D ． 14 
55 ．根據(jù)我國有關加強就業(yè)再就業(yè)工作的規(guī)定，享受城市居民生活保障且失業(yè) 
( ) 以上的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，發(fā)放由縣級以上勞動保障部門審批的《再就業(yè)優(yōu)惠證》， 
并提供相應的政策扶持。 
A ． 3 年 B ． 2 年 
C ． 1 年 D ． 6 個月 
56 ．勞動者因工負傷被確認為完全喪失勞動能力的，依據(jù)國家有關規(guī)定，該勞動者所在 
用人單位 ( ) 。 
A ．不得解除勞動合同 B ．可以解除勞動合同 
C ．應調(diào)整工作崗位 D ．可以終止勞動合同 
57 ．根據(jù)《人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 ( 二 ) 》對申 
請仲裁時效的規(guī)定，如果當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)已向有關部門請求權(quán)利求濟人 
民法院應當認定申請仲裁期間 ( ) 。 
A ．中止 B ．終止 
C ．連續(xù)計算 D ．中斷 
58 ．我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕 ( ) 以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作 
時間和夜班勞動。 
A ． 8 個月 B ． 7 個月 
C ． 5 個月 D ． 3 個月 
59 ．用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故 
傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 ( ) 之日起 1 年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地 
區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 
A ．部分喪失勞動能力 B ．全部喪失勞動能力 
C ． 3 二傷 D ．職業(yè)病 
60 ．用人單位無故不繳納社會保險費，勞動保障行政部門應責令其限期繳納；預期不繳 
的，除責令其補交所欠款額外，可以按 ( ) 加收所欠款額千分之二的滯納金。 
A ．每 B ．每周 
C ．每月 D ．每年