21 ．將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使 
用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于 ( ) 。 
A ．混合型 B ．分散型 
C ．集中型 D ．獨立型 
22 ．下列工作分析方法中，適用于各類工作的是 ( ) 。 
A ．問卷法 B ．訪談法 
C ．觀察法 D ．工作日志法 
23 ．工作分析在人力資源管理中的作用不包括 ( ) 。 
A ．確定企業(yè)戰(zhàn)略 B ．為人員招聘提供信息 
C ．支持績效標(biāo)準(zhǔn)的確立 D ．為薪酬設(shè)計提供重要信息 
24 ．將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程，這種活動被稱為 
( ) 。 
A ．工作設(shè)計 B ． 5I~ 作變革 
C ．流程再造 D ．方法設(shè)計 
25 ．工作設(shè)計的原理不包括 ( ) 。 
A ．科學(xué)管理原理 B ．人際關(guān)系理論 
C ．冰山模型理論 D ．工效學(xué)原理 
26 ．關(guān)于運用評價中心進行人員選拔的陳述，正確的是 ( ) 。 
A ．在評價過程中應(yīng)采用規(guī)范的評估形式 
B ．評估人員與被評估者應(yīng)當(dāng)非常熟悉 
C ．評估人員不需要觀察活動現(xiàn)場 
D ．評估雙方要相互質(zhì)疑 
27 ．在心理測驗中經(jīng)常使用投射方法來測量應(yīng)聘者的 ( ) 。 
A ．智力 B ．特殊能力 
C ．動機 D ．職業(yè)能力 
28 ．關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的陳述，正確的是 ( ) 。 
A ． gJj ．求職者的技能要求非常高 B ．可靠性和準(zhǔn)確性比較低 
C ．沒有應(yīng)遵循的特別形式 D ．方便主持人控制局面 
29 ．與精心設(shè)計的人員招聘申請表相比，個人簡歷的特點是 ( ) 。 
A ．規(guī)范統(tǒng)一 
B ．形式死板，不利于求職者進行充分的自我表達 
C ．能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息 
D ．可能存在自我夸大的傾向 
30 ．反映一個測驗跨時間的可靠性的指標(biāo)是 ( ) 。 
A ．復(fù)本信度 B ．重測信度 
C ，內(nèi)部一致性信度 D ．評分者信度 

31 ．在選拔人員時涉及到的預(yù)測因素中，屬于非智力因素的是 ( ) 。 
A ．人格特點 B ．思維能力 
C ．語言理解能力 D ．注意穩(wěn)定性 
32 ．在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可 
客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為 ( ) 。 
A ．氣質(zhì) B ．共情 
C ．效價 D ．勝任特征 
33 ．管理者與員工在年初通過溝通，就本年度工作目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)、工作結(jié)果的考核方 
式等問題達成一致并形成契約的過程被稱為 ( ) 。 
A ．績效計劃 B ．績效監(jiān)控 
C ．績效反饋 D ．目標(biāo)管理 
34 ．在績效實施的過程中，管理者與下屬討論工作中的問題，并對其進行幫助，確保下 
屬完成工作目標(biāo)的活動是 ( ) 。 
A ．績效計劃 B ．績效監(jiān)控 
C ．績效輔導(dǎo) D ．績效反饋 
35 ．既可以作為績效考核方法，又可以作為組織績效改進工具的是 ( ) 。 
A ．強制分布法 B ． Is0 質(zhì)量管理體系 
C ．行為錨定法 D ．標(biāo)桿超越法 
36 ．某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降，針對這種情況的正 
確做法是 ( ) 。 
A ．將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長期保留 
B ．盡可能將該職位員工調(diào)整到與其個人當(dāng)前薪酬相適應(yīng)的職位等級上去 
C ．依照新的薪酬體系降低其原有薪酬 
D ．辭退該員工 
37 ．若希望通過制定團隊獎勵計劃使員工用更少的時間制造更多的產(chǎn)品，則可以使用 
( ) 。 
A ．斯坎倫計劃 B ．改進生產(chǎn)盈余計劃 
C ．拉克計劃 D ．行為鼓勵計劃 
38 ．關(guān)于企業(yè)年金的陳述，錯誤的是 ( ) 。 
A ．企業(yè)年金屬于強制性保險計劃 
B ．政府對企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任 
C ．企業(yè)年金有較強的激勵性 
D ．企業(yè)年金可通過資本市場進行管理和運營 
39 ．專業(yè)軟件銷售人員由于需要較高的專業(yè)知識且銷售工作的周期較長，所以其薪酬應(yīng) 
采用 ( ) 。 
A ．純傭金制 B ．高基薪加低傭金或獎金 
C ．低基薪加高傭金或獎金 D ．純基薪制 
40 ．員工在不同技能等級之間的變動路徑屬于職業(yè)生涯通道中的 ( ) 。 
A ．橫向通道 B ．縱向通道 
C ．雙通道 D ．職業(yè)生涯錨