41.評估培訓(xùn)與開發(fā)效果時，重要的評估是（    ）。
　　A.反應(yīng)評估                          
　　B.學(xué)習(xí)評估
　　C.投資收益評估                      
　　D.結(jié)果評估
　　42.在其它條件不變的情況下，（    ）必然導(dǎo)致勞動力供給時間的減少。
　　A.非勞動收入的增加                  
　　B.非勞動收入的減少
　　C.市場工資率的上升                  
　　D.市場工資率的下降
　　43.某沿海省份對制鞋工人的勞動力需求是單位彈性的，該省企業(yè)目前雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)為20 000人，工人的市場工資率是20元／小時，如果工資率上升為25元／小時，則該省企業(yè)愿意雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)將變成（    ）人。
　　A.30 000                            
　　B.25 000
　　C.20 000                            
　　D.15 000
　　44.如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲10％會導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增加5％，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種（    ）關(guān)系。
　　A.互補                              
　　B.總互補
　　C.替代                              
　　D.總替代
　　45.勞動力市場均衡工資率和均衡就業(yè)量的大小取決于（    ）的位置。
　　A.勞動力供給曲線                    
　　B.勞動力需求曲線
　　C.勞動力供求曲線                    
　　D.勞動力邊際收益曲線
　　46.小張和他的雙胞胎弟弟當年曾經(jīng)同時考上了同一所大學(xué)的同一個專業(yè)，但是由于小張家庭貧困，結(jié)果只有小張一個人上了大學(xué)，小張的弟弟則去工作了，在小張上大學(xué)的這四年中，小張的弟弟一共掙了大約8萬元收入，則（    ）。
　　A.小張上大學(xué)的機會成本大約等于8萬元
　　B.小張上大學(xué)的社會成本大約等于8萬元
　　C.小張上大學(xué)的機會成本大約等于4萬元
　　D.小張弟弟沒有上大學(xué)的機會成本大約等于8萬元
　　47.在現(xiàn)實中我們經(jīng)?？梢钥吹?，受教育程度較高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓(xùn)，其主要原因是受教育程度較高的員工（    ）。
　　A.流動率往往更低
　　B.接受培訓(xùn)內(nèi)容的速度較快
　　C.在職培訓(xùn)只適用于受教育程度較高的員工
　　D.所接受的大多是一般培訓(xùn)
　　48.在有些情況下，對員工進行嚴密監(jiān)督的做法可以起到激勵員工努力工作的作用，然而，這種做法可能遇到的主要障礙是（    ）。
　　A.在員工中廣泛存在搭便車的現(xiàn)象
　　B.專業(yè)化分工導(dǎo)致監(jiān)督者掌握的信息往往不如被監(jiān)督者掌握的信息完整
　　C.被監(jiān)督的員工存在機會主義動機
　　D.被監(jiān)督的員工存在道德風(fēng)險
　　49.關(guān)于效率工資的陳述，正確的是（    ）。
　　A.效率工資就是根據(jù)員工的勞動生產(chǎn)率支付的工資
　　B.效率工資是一種計件工資
　　C.提供效率工資有助于企業(yè)招聘到所需要的各類員工
　　D.支付效率工資的做法有助于企業(yè)降低人工成本
　　50.在員工職業(yè)生涯的早期階段，在工資支付方面對員工實施"減額支付"，而在其職業(yè)生涯的后期階段實施"超額支付"，這種做法只有在（    ）情況下才能夠付諸實踐。
　　A.企業(yè)實行群體獎勵計劃             
　　B.企業(yè)的規(guī)模較大
　　C.企業(yè)已經(jīng)形成了長期雇傭傳統(tǒng)       
　　D.企業(yè)實行效率工資