二、多項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）
　　61.ERG理論認(rèn)為，人的核心需要包括（    ）。
　　A.生存需要                            
　　B.親和需要
　　C.權(quán)力需要                           
　　D.關(guān)系需要
　　E.成長(zhǎng)需要
　　62.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征包括（    ）。
　　A.使用權(quán)力為他人服務(wù)                  
　　B.提升自己的個(gè)人愿景
　　C.指責(zé)或批評(píng)相反的觀點(diǎn)                
　　D.從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)
　　E.單向溝通
　　63.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的特征因素包括（    ）。
　　A.專業(yè)化程度                          
　　B.企業(yè)規(guī)模
　　C.集權(quán)程度                            
　　D.分工形式
　　E.人員素質(zhì)
　　64.按照巴尼的觀點(diǎn)，人力資源要想成為企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源，需要具備的條件是（    ）。
　　A.具有不可模仿性                      
　　B.具有流動(dòng)性
　　C.可以創(chuàng)造價(jià)值                        
　　D.可以替代
　　E.具有稀缺性
　　65.關(guān)于舒斯特提出的人力資源指數(shù)的陳述，正確的是（    ）。
　　A.它是用來(lái)衡量組織中人力資源部門績(jī)效的指標(biāo)
　　B.它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況
　　C.它由人力資源管理部門費(fèi)用占總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的比重等6項(xiàng)指標(biāo)構(gòu)成
　　D.它無(wú)法說(shuō)明企業(yè)的人力資源績(jī)效
　　E.它由報(bào)酬制度、信息溝通、組織效率等l5項(xiàng)因素綜合而成
　　66.關(guān)于現(xiàn)代工作分析方法的陳述，正確的是（    ）。
　　A.工作要素法是以人為基礎(chǔ)的
　　B.關(guān)鍵事件法是以人為基礎(chǔ)的
　　C.工作要素法是以工作為基礎(chǔ)的
　　D.關(guān)鍵事件法是以工作為基礎(chǔ)的
　　E.工作要素法既以人為基礎(chǔ)又以工作為基礎(chǔ)
　　67.關(guān)于勝任特征的冰山模型的陳述，正確的是（    ）。
　　A.表層的知識(shí)和技能相對(duì)易于改進(jìn)和發(fā)展
　　B.自我概念無(wú)法通過(guò)培訓(xùn)改善
　　C.冰山的表層內(nèi)容有選拔和測(cè)試的價(jià)值
　　D.動(dòng)機(jī)和特質(zhì)處于冰山的中層
　　E.在設(shè)計(jì)選拔錄用系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考察冰山下的內(nèi)容
　　68.關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（    ）。
　　A. 薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約
　　B.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同戰(zhàn)略做出薪酬決策
　　C.全面薪酬管理以成本控制為中心
　　D.薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的步
　　E薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略
　　69.法定福利包括（    ）。
　　A.教育援助計(jì)劃    
　　B.婚喪假
　　C.醫(yī)療保險(xiǎn)
　　D.住房公積金
　　E.企業(yè)年金
　　70.關(guān)于職業(yè)生涯錨的陳述，正確的是（    ）。
　　A.它產(chǎn)生于職業(yè)生涯中期階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)
　　B.它由個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀相互作用與整合而成
　　C.它可以根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè)
　　D.它并不是完全固定不變的
　　E.它清楚地反映個(gè)人的職業(yè)追求與抱負(fù)