三、案例分析題
(一)
1．BC
【解析】本題考查勞務(wù)派遣公司的設(shè)立。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于200萬元。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
2．BD
【解析】本題考查訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。所以選項BD錯誤。
3．C
【解析】本題考查勞務(wù)派遣勞動合同的規(guī)定。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣單位可以依照相關(guān)規(guī)定解除與勞動者的勞動合同。
(二)
1.B
【解析】本題考查非全日制用工的規(guī)定。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。所以選項ACD錯誤。
2．B
【解析】本題考查非全日制用工的規(guī)定。非全日制用工以小時計酬為主。非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)。所以選項ACD錯誤。
3．BC
【解析】本題考查非全日制用工的規(guī)定。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
(三)
B
【解析】本題考查勞動法律關(guān)系。選項A、C錯誤，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。其他情形，都應(yīng)當(dāng)訂立書面協(xié)議。本題中看不出是非全日制用工的情況，簽訂口頭協(xié)議是違反《勞動合同法》規(guī)定的。選項B正確，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。選項D錯誤，用人單位與勞動者建立了事實勞動關(guān)系。
(四)
B
【解析】本題考查勞務(wù)派遣的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。因此案例中紅葉機械集團的行為不符合《勞動合同法》的規(guī)定。

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