參考及答案及解析
一、單項選擇題
1．A
【解析】本題考查勞動者的資格一法定年齡內(nèi)、具備所從事勞動的身體健康條件、具備符合勞動要求的文化和技能水平、具備支配自己勞動能力的自由。
2．A
【解析】本題考查勞動合同法律關(guān)系的客體——勞動行為。
3．B
【解析】本題考查勞動合同履行地原則。勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的工資標(biāo)準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等事項，執(zhí)行勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定。
4．D
【解析】本題考查集體合同的相關(guān)規(guī)定。尚未建立工會的企業(yè)，集體合同由上級工會指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。
5．C
【解析】本題考查集體合同的生效。按《勞動合同法》的規(guī)定，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的．集體合同即行生效。
6．B
【解析】本題考查集體合同的審查。集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。
7．C
【解析】本題考查勞動規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容。用人單位的規(guī)章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出．通過協(xié)商予以修改完善。
8．A
【解析】本題考查勞動規(guī)章制度的公示。
9．D
【解析】本題考查勞動規(guī)章制度的效力。勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足三個條件，即選項ABC。因此選D。
10．D
【解析】本題考查違反勞動規(guī)章制度的處理?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
11．C
【解析】本題考查勞務(wù)派遣。因勞務(wù)派遣單位存在違法行為．給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
12．A
【解析】本題考查勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位七實施。
13．A
【解析】本題考查勞務(wù)派遣單位與用工單位解除勞動合同的權(quán)利。勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的2倍向勞動者支付賠償金。
14．B
【解析】本題考查勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定。修改《勞動合同法》決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之口起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
15．A
【解析】本題考查勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準執(zhí)行。因此選A。
16．B
【解析】本題考查非全日制用工的概念。
17．B
【解析】本題考查非全日制用工的相關(guān)內(nèi)容。雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，因此選B。
18．C
【解析】本題考查非全日制用工。非全日制用工的勞動報酬結(jié)算支付周期長不得超過15日。因此選C。

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