7．用人單位的規(guī)章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認為不適當?shù)?，（　?。?BR>A．應當提請職工代表大會或者全體職工討論，形成方案和意見后再與用人單位平等協(xié)商修改
B．用人單位應將修改完善的方案提交工會討論通過
C．有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善
D．可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
8．根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，（　　）應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
A．用人單位
B．勞動保障行政部門
C．人民法院
D．工會組織
9．勞動規(guī)章制度要具有法律效力應滿足的條件不包括（　?。?。
A．內(nèi)容合法
B．經(jīng)民主程序制定
C．向勞動者公示
D．向勞動保障部門請示
10．《勞動合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，（　?。?。
A．由勞動行政部門責令改正，給予公示；給勞動者造成損害的，應當承擔民事責任
B．由勞動監(jiān)察部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任
C．由勞動監(jiān)察部門責令改正，給予行政處罰；給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任
D．損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償
11．因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，（　　）。
A．勞務派遣單位承擔賠償責任
B．用工單位承擔賠償責任
C．勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任
D．由勞動保障行政部門確定賠償責任
12．勞務派遣一般不在（　?。┕ぷ鲘徫簧蠈嵤?BR>A．固定性
B．臨時性
C．輔助性
D．替代性

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