三、案例分析題
(一)
某公司專門從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。近，該公司與某培訓(xùn)中心簽訂了一份勞務(wù)派遣協(xié)議，約定向其派遣20名教學(xué)輔助人員，分為兩個周期，每個周期為1年，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議。該公司根據(jù)這份協(xié)議，招收了20名被派遣勞動者，并與他們簽汀了勞動合同。可此時，因招生規(guī)模的變化，培訓(xùn)中心只需要19名被派遣勞動者。為維護與培訓(xùn)中心的合作關(guān)系，該公司只好按培訓(xùn)中心要求派出19名被派遣勞動者。公司王經(jīng)理與未被派遣到培訓(xùn)中心的小張協(xié)商，在其無工作期間，該公司將按當(dāng)?shù)厣畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)給予生活補助。
1．關(guān)于勞務(wù)派遣公司沒立的說法，正確的是（　?。?。
A．培訓(xùn)中心可以設(shè)立向本中心派遣勞動者的勞務(wù)派遣公司
B．勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立，注冊資本不得少于200萬元人民幣
C．培訓(xùn)中心不可以設(shè)立向本中心所屬單位派遣勞動者的勞務(wù)派遣公司
D．勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立，注冊資本不得少于10萬元人民幣
2．關(guān)于該公司與培訓(xùn)中心訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說法，錯誤的是（　?。?BR>A．勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定被派遣勞動者的數(shù)量
B．勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定培訓(xùn)中心不得將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動者
C．勞務(wù)派遣脅議可以約定違反協(xié)議的責(zé)任
D．該公司與培訓(xùn)中心可將派遣期限分為兩期，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議
3．該公司對小張采取的下列做法，符合法律規(guī)定的是（　　）。
A．在小張無工作期間，該公司按當(dāng)?shù)厣畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)向其支付生活補助
B．該公司與小張訂立一年期限勞動合同
C．該公司在小張無工作期間，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬
D．該公司隨時解除與小張簽訂的勞動合同
(二)
甲公司因整理文字資料的需要招聘了李某，并與李某出商簽訂了一份非全日制用丁勞動合同。李某工^作一段時間后，覺得收入太低，又到乙公司工作，并簽訂了非全日制用工勞動合同。不久，李某覺得同時在兩家公司工作太累，遂向甲公司提出解除勞動合同。甲公司認為李某應(yīng)提前30 日通知該公司解除勞動合同；而李某則向甲公司提出解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)囊蟆?BR>1．關(guān)于李某訂立非全日制用工勞動合同的說法，正確的是（　?。?BR>A．李某不得與甲公司以外的用人單位訂立勞動合同
B．李某與甲公司訂立的非全日制用工勞動合同不得約定試用期
C．需經(jīng)甲公司同意，李某才能與乙公司訂立勞動合同
D．甲公司與李某不可以訂立口頭協(xié)議
2．關(guān)于甲公司支付李某勞動報酬的說法，正確的是（　?。?。
A．李某所從事的非全日制用工必須按周計酬
B．甲公司向李某支付勞動報酬的周期長不得超過1 5日
C．甲公司應(yīng)按月向李某支付勞動報酬
D．李某在甲公司的計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于生活保障標(biāo)準(zhǔn)
3．關(guān)于李某解除勞動合同的說法，正確的是（　　）。
A．李某應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動合同
B．甲公司可不向李某支付經(jīng)濟補償
C．李某可以隨時通知甲公司終止用工
D．甲公司應(yīng)向李某支付解除勞動合同生活補助
(三)
趙某于2008年3月應(yīng)聘到某公司工作，雙方訂立了口頭協(xié)議。2008年5月的一天，趙某騎自行車上班途中，自己不小心摔倒受傷。經(jīng)醫(yī)院治療康復(fù)后，趙某要求公司認定工傷，支付工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關(guān)系為由予以拒絕。趙某于是以公司為被申請人，向勞動行政部門提出行政復(fù)議申請。關(guān)于趙某與該公司訂立勞動合同的說法，正確的是（　?。?。
A．趙某若每周在該公司累計工作30小時，該公司可以與趙某訂立口頭協(xié)議
B．自趙某在該公司工作之口起雙方已建立勞動關(guān)系
C．因趙某從事非全日制用工，該公司與其不得訂立口頭協(xié)議
D．趙某與該公司未簽訂勞動合同，雙方未建立勞動關(guān)系
(四)
小馬大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到紅葉機械集團公司工作已2年。近，集團公司決定對主營業(yè)務(wù)進行調(diào)整，小馬所在的部門將被撤并。公司領(lǐng)導(dǎo)找小馬淡話，提出了兩個建議，一是公司新設(shè)立了勞務(wù)派遣公司，建議小馬將與公司建立的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司，由該勞務(wù)派遣公司將小馬再派遣到集團所屬的其他公司工作；二是協(xié)商解除勞動合同，集團公司將支付小馬5000元經(jīng)濟補償金(紅葉機械集團公司所在地的上年職工月平均工資是2340元)。為考慮領(lǐng)導(dǎo)的建議，小馬查找了有關(guān)勞動法律方面的規(guī)定。小馬想起半年前因生產(chǎn)需要曾加班1周。但公司未支付加班費，應(yīng)當(dāng)要求公司依法支付。紅葉機械集團公司決定設(shè)立勞務(wù)派遣公司，并計劃將小馬的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司，再由該勞務(wù)派遣公司派遣小馬到集團所屬其他公司工作的方案（　?。?。
A．符合《勞動合同法》的規(guī)定
B．不符合《勞動合同法》的規(guī)定
C．可由雙方協(xié)商確定
D．可由企業(yè)依據(jù)用工自主權(quán)自行決定

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