13．勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經濟補償標準的（　　）倍向勞動者支付賠償金。
A．2
B．3
C．5
D．10
14．修改《勞動合同法》決定施行前經營勞務派遣業(yè)務的單位，應當在本決定施行之El起（　?。﹥纫婪ㄈ〉眯姓S可并辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業(yè)務。
A．半年
B．一年
C．3個月
D．8個月
15．勞務派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應當按照（　?。┮?guī)定的標準執(zhí)行。
A．用工單位所在地
B．勞務派遣單位所在地
C．用工單位職工代表大會
D．勞務派遣單位規(guī)章制度
16．非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過（　　）小時的用工形式。
A．20
B．24
C．28
D．30
17．下列關于非全日制用工的表述錯誤的是（　　）。
A．以小時計酬為主
B．雙方當事人不可以訂立口頭協(xié)議
C．雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工
D．勞動報酬結算支付周期長不得超過15日
18．非全日制用工的勞動報酬結算支付周期長不得超過（　?。┤?。
A．7
B．10
C．15
D．30

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