》》》2014《中級人力資源》章節(jié)同步訓(xùn)練匯總｜《中級人力資源》20天完美備考

一、單項選擇題
1．從投資的成本～收益角度分析，培訓(xùn)開發(fā)會提高組織收益的條件是（　?。?B：培訓(xùn)可帶來的收益，C：培訓(xùn)的支出，S：員工受訓(xùn)后要求的加薪)
A．C一S>B
B．B—S>C
C．S—B>C
D．B>C
2．影響組織培訓(xùn)與開發(fā)利潤的因素不包括（　?。?。
A．受訓(xùn)員工的努力程度
B．受訓(xùn)員工技能可能提高的程度
C．受訓(xùn)員工參加工會活動的積極性
D．受訓(xùn)員工對組織的忠誠度
3．下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述，錯誤的是（　?。?BR>A．在大型組織中。培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以隸屬于人力資源部
B．企業(yè)大學(xué)是獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式
C．培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列的不利之處在于難以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性
D．在中小型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責(zé)
4．培訓(xùn)與開發(fā)員工的責(zé)任終落實到（　?。┥砩稀?BR>A．直線經(jīng)理
B．職能經(jīng)理
C．培訓(xùn)與開發(fā)專家和培訓(xùn)師
D．過去接受過培訓(xùn)開發(fā)的人員
5．培訓(xùn)與開發(fā)效果的反應(yīng)評估的方法有多種，其中為普遍的是（　?。?。
A．訪談
B．實際操作
C．筆試
D．問卷調(diào)查
6．組織中基本、常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果評估方式是（　　）。
A．反應(yīng)評估
B．學(xué)習(xí)評估
C．工作行為評估
D．投資收益評估
7．關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的陳述，正確的是（　　）。
A．控制實驗法是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中常用的方法
B．結(jié)果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中難實施的一個環(huán)節(jié)
C．反應(yīng)評估的重點是評價培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變
D．控制實驗法適用于難以找到量化評估指標(biāo)的培訓(xùn)與開發(fā)項目

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