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    2014年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》章節(jié)同步訓(xùn)練:第十章

    2014年10月9日來(lái)源:233網(wǎng)校網(wǎng)校課程 在線(xiàn)題庫(kù)評(píng)論

    二、多項(xiàng)選擇題
    1.組織在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的決策中出現(xiàn)的誤區(qū)表現(xiàn)在( ?。?。
    A.容易遭到管理層的反對(duì)
    B.不愿意做任何的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)投資
    C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略計(jì)劃
    D.不愿意做那些難于衡量或反饋周期長(zhǎng)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)投資
    E.視培訓(xùn)開(kāi)發(fā)為一種開(kāi)支,而不是一項(xiàng)投資
    2.下列關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)組織體系的說(shuō)法正確的有( ?。?。
    A.在中小型組織中,由于員工規(guī)模不大,培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)
    B.在大型組織中,培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)可以與人力資源部并列,是組織的一個(gè)獨(dú)立部門(mén)
    C.在大型組織中,培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)不可以隸屬于人力資源部門(mén)
    D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)隸屬于人力資源部,無(wú)法體現(xiàn)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置
    E.企業(yè)大學(xué)并不是獨(dú)立的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)
    3.關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的陳述,正確的是(  )。
    A.結(jié)果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系中易實(shí)施的一個(gè)環(huán)節(jié)
    B.反應(yīng)評(píng)估是基本、常用的評(píng)估方式
    C.工作行為評(píng)估的重點(diǎn)是評(píng)價(jià)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是否帶來(lái)了受訓(xùn)人員行為上的改變
    D.在實(shí)際工作中,很多企業(yè)都采用投資收益評(píng)估
    E.問(wèn)卷調(diào)查法是常用的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估方法
    4.下列屬于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)評(píng)估內(nèi)容的是(  )。
    A.反應(yīng)評(píng)估
    B.學(xué)習(xí)評(píng)估
    C.成本評(píng)估
    D.結(jié)果評(píng)估
    E.工作行為評(píng)估
    5.下列屬于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果結(jié)果評(píng)估的硬指標(biāo)的是(  )。
    A.質(zhì)量
    B.時(shí)間
    C.成本
    D.主動(dòng)性
    E.顧客服務(wù)
    6.下列關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估方法的表述錯(cuò)誤的有( ?。?BR>A.控制實(shí)驗(yàn)法是評(píng)價(jià)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果不佳的方法
    B.問(wèn)卷調(diào)查法是評(píng)價(jià)與培訓(xùn)效果正規(guī)的方法
    C.控制實(shí)驗(yàn)法是常用的評(píng)價(jià)方法
    D.控制實(shí)驗(yàn)法是評(píng)價(jià)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的方法
    E.控制實(shí)驗(yàn)法適合于評(píng)價(jià)管理技能培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
    7.組織實(shí)施職業(yè)生涯管理對(duì)組織的重要性表現(xiàn)在( ?。?。
    A.員工能更好地認(rèn)識(shí)自己,為發(fā)揮自己的潛力奠定基礎(chǔ)
    B.從組織內(nèi)部培養(yǎng)的員工在組織適應(yīng)性方面比外面招聘的強(qiáng)
    C.為組織培養(yǎng)后備人才,特別是高級(jí)技術(shù)人才
    D.使員工與組織共同發(fā)展,以適應(yīng)組織發(fā)展與變革
    E.滿(mǎn)足員工的發(fā)展需要,增強(qiáng)員工對(duì)組織的承諾,留住員工
    8.組織層次的職業(yè)生涯管理方法包括(  )。
    A.成立潛能評(píng)價(jià)中心
    B.職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢(xún)
    C.提供內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)信息
    D.給個(gè)人提供自我評(píng)估工具和機(jī)會(huì)
    E.實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目

      2014新輔導(dǎo):2014中級(jí)經(jīng)濟(jì)師各科章節(jié)訓(xùn)練演習(xí) |  2014中級(jí)經(jīng)濟(jì)師各科練習(xí)題

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