2014年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》章節(jié)同步訓(xùn)練:第十章
本文導(dǎo)航
9.在組織層次的職業(yè)生涯管理中,潛能評(píng)價(jià)中心常用的方法包括( ?。?。
A.評(píng)價(jià)中心
B.職業(yè)生涯錨
C.心理測(cè)驗(yàn)
D.替換或繼任規(guī)劃
E.職業(yè)生涯研討會(huì)
10.潛能評(píng)價(jià)中心主要用于( ?。┨嵘目赡苄栽u(píng)價(jià)。
A.專業(yè)人員
B.操作人員
C.基層人員
D.管理人員
E.技術(shù)人員
11.在個(gè)人層次的職業(yè)生涯管理方法中,給個(gè)人提供自我評(píng)估工具和機(jī)會(huì)的具體方法有( ?。?BR>A.入職前討論會(huì)
B.退休前討論會(huì)
C.職業(yè)生涯討論會(huì)
D.提供職業(yè)生涯手冊(cè)
E.職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢
12.可以用來衡量職業(yè)生涯管理的有效性的標(biāo)準(zhǔn)有( ?。?。
A.是否達(dá)到個(gè)人或組織目標(biāo)及程度
B.工作效率的提高程度
C.態(tài)度或知覺到的心理的變化
D.具體活動(dòng)的完成情況
E.績效指數(shù)變化
13.關(guān)于霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論的表述正確的有( ?。?BR>A.職業(yè)興趣是指個(gè)體對(duì)某種活動(dòng)或某種職業(yè)的喜好
B.六種職業(yè)興趣類型標(biāo)注在六角形上,離得越近的類型,擁有越多的相同之處
C.現(xiàn)實(shí)型與常規(guī)型和研究型的相鄰,與藝術(shù)型的對(duì)立
D.社會(huì)型的人善于和人相處,喜歡教導(dǎo)
E.企業(yè)型的人喜歡和人互動(dòng),自信,有支配能力
14.職業(yè)生涯錨的內(nèi)容包括( ?。?BR>A.自省的才干與能力
B.自省的動(dòng)機(jī)與需要
C.自省的態(tài)度與價(jià)值觀
D.自省的興趣
E.自省的創(chuàng)造與發(fā)明
15.下列關(guān)于職業(yè)生涯錨類型的表述正確的有( ?。?。
A.技術(shù)/職能能力型追求一般性管理工作,且責(zé)任越大越好
B.管理能力型具有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī),以提升等級(jí)和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)
C.安全穩(wěn)定型的驅(qū)動(dòng)力和價(jià)值觀是追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途
D.自主獨(dú)立型的視自主為需要
E.創(chuàng)造型的有強(qiáng)烈的創(chuàng)造需求和欲望,發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力
16.在個(gè)人職業(yè)發(fā)展或組織的職業(yè)生涯管理中,職業(yè)生涯錨發(fā)揮著重要作用,表現(xiàn)在( ?。?。
A.有助于識(shí)別個(gè)體的職業(yè)生涯目標(biāo)和職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)
B.能夠促進(jìn)員工預(yù)期心理契約的發(fā)展,有利于個(gè)體與組織穩(wěn)固地相互接納
C.有助于增強(qiáng)個(gè)體職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn),提高個(gè)體和組織的績效
D.強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合
E.為個(gè)體中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)
17.關(guān)于職業(yè)生涯錨的陳述,正確的是( ?。?。
A.它產(chǎn)生于職業(yè)生涯中期階段,以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)
B.它由個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀相互作用與整合而成
C.它可以根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè)
D.它并不是完全固定不變的
E.它清楚地反映個(gè)人的職業(yè)追求與抱負(fù)
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