參考答案及解析
一、單項(xiàng)選擇題
1．C
【解析】本題考查人員甄選的相關(guān)內(nèi)容。組織所需要的是合適的人，并不一定是的人。
2．C
【解析】本題考查人員甄選的含義。終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由直線部門做出，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。
3．D
【解析】本題考查勝任特征的定義。
4．B
【解析】本題考查勝任特征模型中社會(huì)角色的內(nèi)容。
5．A
【解析】本題考查目前人員甄選實(shí)踐活動(dòng)中經(jīng)常使用的預(yù)測(cè)因素之一——知識(shí)?！?BR>6．C
【解析】本題考查人員選拔常用具體預(yù)測(cè)因素中的技能因素。技能是以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)。
7．B
【解析】本題考查智力因素與非智力因素。選項(xiàng)ACD屬于非智力因素。
8．B
【解析】本題考查人員甄選的實(shí)施過(guò)程。在選拔與錄用的實(shí)施步驟中，測(cè)試與面試是比較復(fù)雜和關(guān)鍵性的步驟，其余相對(duì)比較簡(jiǎn)單。
9．B
【解析】本題考查個(gè)人簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。個(gè)人簡(jiǎn)歷沒有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格，一般不能夠系統(tǒng)全面提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息，所以選項(xiàng)AD不選。對(duì)求職人員申請(qǐng)表及個(gè)人簡(jiǎn)歷的評(píng)價(jià)是招聘錄用系統(tǒng)的重要組成部分，所以選項(xiàng)C不選。
10．C
【解析】本題考查專業(yè)筆試法。
11．D
【解析】本題考查論文形式筆試的優(yōu)點(diǎn)。選項(xiàng)ABC都屬于測(cè)驗(yàn)形式筆試的優(yōu)點(diǎn)。
12．A
【解析】本題考查人員甄選方法中的面試法。
13．D
【解析】本題考查面試的特點(diǎn)。面試的缺陷在于主觀性。
14．D
【解析】本題考查面試工作流程中的相關(guān)內(nèi)容。在面試深入階段，考官應(yīng)盡量避免引導(dǎo)性的提問(wèn)和帶有提問(wèn)者本人傾向的問(wèn)題；提問(wèn)中盡量采用開放性的題目，問(wèn)題的內(nèi)容盡量與應(yīng)聘者的過(guò)去行為有關(guān)，盡量讓應(yīng)聘者充分表達(dá)自己的認(rèn)識(shí)與想法。因此選D。
15．B
【解析】本題考查面試的工作流程。題干中體現(xiàn)的是面試初始階段。
16．A
【解析】本題考查結(jié)構(gòu)化面試形式中的行為事件面談法。
17．D
【解析】本題考查行為事件訪談法。行為事件訪談法是一種開放式的行為回顧式調(diào)查技術(shù)，類似于績(jī)效考核中的關(guān)鍵事件法。它要求被訪談?wù)吡谐鏊麄冊(cè)诠芾砉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事例。
18．B
【解析】本題考查情景面試。情景面試要求面試者圍繞實(shí)際工作中產(chǎn)生的情況提出問(wèn)題。
19．B
【解析】本題考查非結(jié)構(gòu)化面試。非結(jié)構(gòu)化面試比較適合于招聘中高級(jí)管理人員。結(jié)構(gòu)化面試包括行為事件面談法與情景面試兩種，一般適用于應(yīng)聘者較多且來(lái)自不同單位以及校園招聘中。半結(jié)構(gòu)化面試介于上述二者之間。
20．C
【解析】本題考查半結(jié)構(gòu)化面試。
21．A
【解析】初印象傾向也稱為印象傾向或首因效應(yīng)，即面試者根據(jù)開始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者所獲得的感覺，或應(yīng)聘者測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)，或個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)面試結(jié)果做出判斷。
22．A
【解析】本題考查心理測(cè)驗(yàn)的類型。人事領(lǐng)域中使用得早的心理測(cè)驗(yàn)方法是能力測(cè)驗(yàn)。
23．B
【解析】本題考查人格測(cè)驗(yàn)方法中的投射法。采用投射法可以使應(yīng)聘者不知不覺地將自己的感情、欲望、思想投射出來(lái)，從而了解應(yīng)聘者的人格。
24．B
【解析】本題考查心理測(cè)驗(yàn)中的投射測(cè)驗(yàn)。
25．D
【解析】本題考查投射法的概念。
26．A
【解析】本題考查使用評(píng)價(jià)中心方法需注意的問(wèn)題。評(píng)估人員一般要規(guī)避現(xiàn)場(chǎng)，以保證標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。評(píng)估人員與被試者應(yīng)當(dāng)不熟悉，評(píng)價(jià)過(guò)程中采用規(guī)范的評(píng)估形式，保證評(píng)估雙方相互信賴，所以選項(xiàng)BD錯(cuò)誤。
27．B
【解析】本題考查評(píng)價(jià)中心形式中的文件筐作業(yè)。
28．B
【解析】本題考查信度的定義。
29．A
【解析】A選項(xiàng)是復(fù)本信度又稱等值性系數(shù)的定義；選項(xiàng)B是內(nèi)部一致性信度的定義；選項(xiàng)C是評(píng)分者信度的定義；選項(xiàng)D是重測(cè)信度又稱穩(wěn)定性系數(shù)的定義。
30．C
【解析】本題考查內(nèi)部一致性信度。
31．C
【解析】本題考查效度指標(biāo)中的內(nèi)容效度。

　　2014新輔導(dǎo)：2014中級(jí)經(jīng)濟(jì)師各科章節(jié)訓(xùn)練演習(xí) |  2014中級(jí)經(jīng)濟(jì)師各科練習(xí)題

　　真題推薦：2003-2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題匯總　2003-2013年初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)真題及答案

　　網(wǎng)校輔導(dǎo)：為幫助考生在自學(xué)的基礎(chǔ)上能較好地掌握2014年經(jīng)濟(jì)師考試內(nèi)容，233網(wǎng)校精心為大家提供了2014年經(jīng)濟(jì)師初中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)沖刺班、習(xí)題班等課程，點(diǎn)擊免費(fèi)試聽>>