9．在招聘過程中使用個人簡歷篩選法應(yīng)當(dāng)注意，個人簡歷（　?。?。
A．一般都有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格
B．有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)
C．在招聘過程中的作用不大
D．一般能夠系統(tǒng)全面提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息
10．目前在我國組織人員的招聘過程中被廣泛應(yīng)用的是（　　）。
A．面試
B．心理測驗
C．專業(yè)筆試法
D．評價中心
11．下列屬于論文形式筆試的優(yōu)點的是（　?。?
A．費時少，效率高
B．成績評定較為客觀
C．應(yīng)試者的心理壓力小，相對來說更容易發(fā)揮正常水平
D．易于觀察應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力
12．人員篩選中，企業(yè)常用的測試手段是（　?。?。
A．面試
B．筆試
C．申請表
D．心理測驗
13．面試的缺陷在于（　?。?。
A．直觀性
B．全面性
C．目標(biāo)性
D．主觀性
14．在面試中，考官應(yīng)（　?。?
A．盡量充分地展現(xiàn)自己的看法與觀點
B．提問帶有提問者本人傾向的問題
C．盡量使用封閉性的問題
D．問題的內(nèi)容盡量與應(yīng)聘者的過去行為有關(guān)
15．面試者要努力創(chuàng)造一種和諧的面談氣氛，使面談雙方建立一種信任、親密的關(guān)系。這屬于面試的（　　）工作流程。
A．面試前的準(zhǔn)備
B.面試初始階段
C．面試深入階段
D．結(jié)束面試
16．通過收集、評價候選人曾經(jīng)做過的事情信息，從而預(yù)測其將來的行為，這種面談方法被稱為（　?。?。
A．行為事件面談法
B．初步面試
C．非結(jié)構(gòu)化面試
C．情景面試

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