9．與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為（　?。?。
A．目標(biāo)性
B．隨意性
C．直觀性
D．全面性
E．主觀性
10．關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，錯(cuò)誤的陳述有（　　）。
A．采用專門的題庫
B．面試者會(huì)提出無限制的問題
C．靈活性比較大
D．沒有應(yīng)遵循的固定程序
E．一般適用于應(yīng)聘者較多且來自不同單位以及校園招聘
11．下列屬于行為事件面談法優(yōu)勢的有（　?。?。
A．客觀性
B．針對(duì)性
C．準(zhǔn)確性
D．真實(shí)性
E．直觀性
12．實(shí)施心理測驗(yàn)需要注意的問題包括（　?。?。
A．保護(hù)測試者的隱私
B．聘用專業(yè)的心理學(xué)人士
C．對(duì)心理測驗(yàn)進(jìn)行修訂
D．把心理測驗(yàn)作為主要工具
E．保持準(zhǔn)確的記錄
13．下列有關(guān)評(píng)價(jià)中心的陳述，正確的有（　?。?
A．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般考察兩方面能力：一是組織能力，二是專業(yè)和技術(shù)能力
B．文件筐測驗(yàn)是評(píng)價(jià)中心運(yùn)用廣泛，而且被認(rèn)為是有效的一種評(píng)估方式
C．角色扮演主要是測評(píng)應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動(dòng)
D．管理游戲的針對(duì)性、目的性、趣味性比較強(qiáng)，能夠引發(fā)應(yīng)聘者濃厚的參與意識(shí)
E．評(píng)估人員與被試者比較熟悉，以便于相互信賴，降低評(píng)估成本
14．使用評(píng)價(jià)中心應(yīng)該注意的問題是（　?。?。
A．評(píng)估人員一般要規(guī)避現(xiàn)場，以保證標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境
B．評(píng)估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家
C．參評(píng)人員要接受嚴(yán)格的訓(xùn)練
D．評(píng)價(jià)過程中應(yīng)采用規(guī)范的評(píng)估形式
E．評(píng)估人員與被試人員應(yīng)當(dāng)事先熟悉
15．下列選項(xiàng)中有關(guān)效度的描述，正確的有（　?。?。
A．內(nèi)容效度多用于知識(shí)測驗(yàn)和實(shí)際操作測驗(yàn)，不適用于對(duì)能力或潛力的預(yù)測
B．協(xié)同效度的特點(diǎn)是省時(shí)，但有可能無法準(zhǔn)確預(yù)測應(yīng)聘者未來的工作能力
C．預(yù)測效度可用于將來的人員選拔，且多用于能力及潛力測驗(yàn)，效果很好
D．構(gòu)想效度是指能夠測量到理論上的構(gòu)想或特質(zhì)的程度
E．效度對(duì)信度而青是一個(gè)必要而非充分的條件

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