17．在獲取有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法中，要求被研究者列出他們?cè)诠芾矶∽髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事例，并詳細(xì)描述事件的起因、過程及感想的方法的是（　?。?。
A．觀察法
B．試驗(yàn)點(diǎn)
C．專家小組法
D．行為事件訪談法
18．某超市在招聘導(dǎo)購員時(shí)，要求求職者回答這樣一個(gè)問題，“如果你是超市中的一名導(dǎo)購，你看到一位男性顧客在你負(fù)責(zé)的區(qū)域中已經(jīng)足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會(huì)怎樣做?”這種面試稱為（　?。?。
A．行為事件面談
B．情景面試
C．智力測(cè)驗(yàn)
D．評(píng)價(jià)中心
19．下列面試方法中，比較適合于招聘中高級(jí)管理人員的是（　?。?。
A．行為事件面談法
B．非結(jié)構(gòu)化面試
C．情景面試
D．半結(jié)構(gòu)化面試
20．只對(duì)重要問題提前準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中的面試是（　?。?
A．情景面試
B．行為事件面談法
C．半結(jié)構(gòu)化面試
D．非結(jié)構(gòu)化面試
21．面試者根據(jù)應(yīng)聘者測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)或個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)面試結(jié)果做出判斷，這種面試錯(cuò)誤被稱為（　?。?。
A．初印象傾向
B．負(fù)面印象加重傾向
C．缺乏職位的相關(guān)知識(shí)
D．應(yīng)聘者順序錯(cuò)誤
22．人事領(lǐng)域中使用得早的心理測(cè)驗(yàn)方法是（　?。?。
A．能力測(cè)驗(yàn)
B．人格測(cè)驗(yàn)
C．面試測(cè)驗(yàn)
D．評(píng)價(jià)中心
23．投射法一般不能測(cè)量出應(yīng)聘者的（　　）。
A．感情
B．能力
C．思想
D．欲望
24．在探查應(yīng)聘者的深層次特質(zhì)方面具有獨(dú)特魅力，但實(shí)施難度較大，一般需要專業(yè)人士對(duì)結(jié)果進(jìn)行解釋的心理測(cè)驗(yàn)稱之為（　　）。
A．特殊能力測(cè)驗(yàn)
B．投射測(cè)驗(yàn)
C．職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
D．智力測(cè)驗(yàn)

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