參考答案及解析
一、單項選擇題
1．D
【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的含義。人力資源規(guī)劃是系統(tǒng)評價人力資源的需求．從而擬定一套措施，使組織穩(wěn)定地擁有一定質量和必要數量的人力，求得人員需求量和人員擁有量之間在組織未來發(fā)展過程中的相互匹配，以實現(xiàn)個人利益在內的組織目標活動。
2．B
【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的主要目標。人力資源規(guī)劃活動的主要目標是使組織內部和外部人員的供應與特定時期組織內部預計空缺的職位相吻合。
3．B
【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的定義。人力資源規(guī)劃的缺乏對組織造成的損害是極大的。所以選項B錯誤。
4．D
【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的目標。人力資源規(guī)劃的目標之一是為所有的人力資源活動和體系提供療向和一致的標準。因此選D。
5．C
【解析】本題考查戰(zhàn)術性人力資源計劃中的晉升規(guī)劃。
6．D
【解析】本題考查戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃的內容。繼任規(guī)劃是指公司制定的用來填補重要的管理決策職位的計劃。因此選D。
7．C
【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的步驟。在制定人力資源規(guī)劃的準備工作中首先對組織的戰(zhàn)略目標進行分析和調研。
8．D
【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的步驟。在人力資源規(guī)劃中關鍵性的一一環(huán)是對人力資源需求與供給的預測。
9．A
【解析】本題考查人力資源部門的作用。人力資源部門不需要涉及的工作是制定企業(yè)戰(zhàn)略目標、制定企業(yè)戰(zhàn)術目標。
10．C
【解析】本題考查人力資源需求預測的程序，正確的順序為②——①——④——③。
11．A
【解析】本題考查時間序列分析法的含義。
12．A
【解析】本題考查比率分析法。按比率分析法分析，學生與教師比例為15：1，預計明年學生增加5％即1500名學生．按比例知，相應教師隊伍應增加100人，總教師隊伍人數應為2100人。因此選A。
13．B
【解析】本題考查回歸分析法的含義。
14．A
【解析】本題考查對主觀判斷法的理解。主觀判斷法是一種較粗的人力需求預測方法，容易擴大部門需求，形成“帕金森定律”所指出的現(xiàn)象，需要管理層加以控制。
15．A
【解析】本題考查德爾菲法的概念。
16．D
【解析】本題考查德爾菲法的相關內容。德爾菲法不要求，允許專家使用估計數字。因此選D。
17．A
【解析】本題考查人員核查法。在組織規(guī)模不大時，人員核查法相當容易。若組織規(guī)模較大，組織結構復雜時，應建立企業(yè)內部人力資源信息庫。人員核查法是靜態(tài)的預測方法，它不能反映人力擁有量未來的變化，因而多用于短期人力擁有量預測。因此選A。
18．B
【解析】本題考查人員調配圖。人員調配圖是一種崗位延續(xù)計劃，用以了解潛在的人員變動。選項AD屬于馬爾科夫分析法的內容。
19．C
【解析】本題考查人員調配圖的概念。
20．B
【解析】本題考查平衡人力資源供給小于需求為直接的方法——從外部雇用人員，包括返聘退休人員。
21．D
【解析】本題考查人力資源的結構性失衡。組織人力資源的供給和需求完全平衡一般是很難發(fā)生的，即使在供需總量上得到了平衡，往往也會在層次和結構上出現(xiàn)不平衡。題干中體現(xiàn)的是結構性失衡。
22．B
【解析】本題考查人力資源信息系統(tǒng)的類型。題干描述的是分散型這種類型。
23．D
【解析】本題考查人力資源信息系統(tǒng)類型中的獨立型系統(tǒng)。

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