二、多項(xiàng)選擇題
1．人力資源規(guī)劃的目標(biāo)具體表現(xiàn)為（　?。?。
A．防止人員配置過?；虿蛔?BR>B．確保組織在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)獲得適當(dāng)數(shù)量并具備所需要技能的員工
C．降低人力資本的開發(fā)
D．確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)
E．為所有的人力資源活動(dòng)和體系提供方向和一致的標(biāo)準(zhǔn)
2．影響人力資源規(guī)劃的外部因素有（　?。?。
A．企業(yè)規(guī)模
B．人口統(tǒng)計(jì)趨勢
C．經(jīng)濟(jì)因素
D．地理環(huán)境和競爭因素
E．組織文化
3．人力資源規(guī)劃的報(bào)考性主要表現(xiàn)在（　　）。
A．參考信息的報(bào)考性
B．依據(jù)組織內(nèi)外情境的報(bào)考變化，制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的經(jīng)常性
C．執(zhí)行規(guī)劃的穩(wěn)定性
D．具體規(guī)劃措施的靈活性和報(bào)考性
E．對(duì)規(guī)劃操作的報(bào)考監(jiān)控
4．下列屬于人力資源需求預(yù)測定量預(yù)測法的是（　?。?。
A．主觀判斷法
B．比率分析法
C．回歸分析法
D．德爾菲法
E．時(shí)間序列分析法
5．下列關(guān)于人力資源需求定性預(yù)測方法的表述正確的有（　?。?。
A．定性預(yù)測方法是一種簡單也是常用的預(yù)測方法
B．定性預(yù)測方法又被稱作統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
C．德爾菲法一般適合于對(duì)人力總額的預(yù)測
D．定性預(yù)測方法常用的有主觀判斷法和德爾菲法
E．定性預(yù)測方法依賴的是人的數(shù)字處理能力
6．下列有關(guān)主觀判斷法的說法正確的有（　?。?。
A．主要適用于長期預(yù)測，對(duì)組織規(guī)模較大的企業(yè)更有用
B．要求管理人員必須具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，這種預(yù)測的結(jié)果才會(huì)比較準(zhǔn)確
C．會(huì)出現(xiàn)“帕金森定律”所指出的現(xiàn)象
D．是一種比較粗的人力需求預(yù)測方法
E．組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和直覺，自下而上確定未來所需人員的方法
7．關(guān)于德爾菲法的陳述，正確的是（　?。?BR>A．采用集體討論的做法
B．能吸取和綜合眾多專家的意見
C．能夠避免從眾行為
D．采用匿名技術(shù)
E．采取多輪預(yù)測方式
8．為使德爾菲法奏效，應(yīng)注意的原則有（　?。?BR>A．專家人數(shù)一般不要少于20人
B．問卷的返回率不低于60％
C．問題要盡量簡化
D．要取得專家們的理解和支持
E．不必取得決策層領(lǐng)導(dǎo)的支持

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