17．關(guān)于人員核查法的描述，正確的是（　　）。
A．它是一種靜態(tài)的預(yù)測方法
B．它更適應(yīng)于規(guī)模比較大的組織
C．它用于對未來人力資源的分布狀況進行預(yù)測
D．它更多地應(yīng)用于長期人力資源擁有量的預(yù)測
18．關(guān)于組織內(nèi)部供給預(yù)測中使用人員調(diào)配圖的陳述，正確的是（　?。?BR>A．它依據(jù)的是組織過去的人員變動比率
B．它揭示的是組織人員的潛在變動情況
C．它是一種靜態(tài)的人員預(yù)測方法
D．它的核心是人員轉(zhuǎn)移矩陣表
19．下列人力資源預(yù)測方法中，（　?。┦且环N崗位延續(xù)計劃，用以了解潛在的人員變動。
A．德爾菲法
B．人員核查法
C．人員調(diào)配圖
D．馬爾科夫分析法
20．平衡人力資源供給小于需求為直接的方法是（　　）。
A．提高現(xiàn)有員工的工作效率
B．從外部雇用人員，包括返聘退休人員
C．降低員工的離職率
D．延長工作時間
21．在有些企業(yè)中，一方面存在5個人干3個人活的現(xiàn)象，另一方面在一些關(guān)鍵崗位上又缺乏合適人選，這種情況稱為（　?。?BR>A．人力資源不足
B．人力資源供需平衡
C．人力資源過剩
D．人力資源結(jié)構(gòu)性失衡
22．既有一個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點的人力資源信息系統(tǒng)類型是（　?。?。
A．集中型
B．分散型
C．獨立型
D．混合型
23．獨立型的人力資源系統(tǒng)是指（　?。?。
A．將所有的控制權(quán)與責任集中設(shè)置在一個節(jié)點上
B．將某些模塊集中在一起同時將其他功能留給使用者自行斟酌使用
C．既有一個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點
D．有多個子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒有關(guān)系

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