9．下列屬于企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)方法的是（　　）。
A．人員調(diào)配圖
B．人員核查法
C．馬爾科夫分析方法
D．德?tīng)柗品?BR>E．對(duì)地方勞動(dòng)力市場(chǎng)的預(yù)測(cè)
10．對(duì)于地方勞動(dòng)力市場(chǎng)的預(yù)測(cè)，需要考慮的因素有（　?。?BR>A．公司所能及范圍內(nèi)的人口密度
B．現(xiàn)在或?qū)?lái)來(lái)自其他組織對(duì)人力的競(jìng)爭(zhēng)
C．當(dāng)?shù)氐氖I(yè)水平
D．當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)的雇傭模式以及獲得具備所要求資格技能員工的可能性
E．離校學(xué)生人數(shù)和勞動(dòng)力規(guī)模的統(tǒng)計(jì)學(xué)趨向
11．當(dāng)勞動(dòng)力過(guò)剩時(shí)，解決供需匹配的有效方法是（　?。?BR>A．補(bǔ)充人員
B．提前退休
C．辭退
D．縮減工作時(shí)間
E．加班
12．當(dāng)組織的人力資源供給小于需求時(shí)．恰當(dāng)?shù)墓┬杵胶夥椒ㄊ牵ā　。?BR>A．延長(zhǎng)工作時(shí)問(wèn)
B．提前退休
C．努力降低現(xiàn)有員工的離職率
D．性裁員
E．提高現(xiàn)有員工的工作效率
13．當(dāng)組織出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失衡時(shí)．正確的做法有（　　）。
A．?dāng)U大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，或者開(kāi)拓新的增長(zhǎng)點(diǎn)，從而增加對(duì)人力資源的需要
B．進(jìn)行人員內(nèi)部的重新配置,來(lái)彌補(bǔ)那些空缺的職位
C．進(jìn)行針對(duì)性的專門訓(xùn)練．使內(nèi)部員工能夠從事空缺職位的工作
D．進(jìn)行人員置換，釋放那些組織不需要的人員，補(bǔ)充組織需要的人員
E．對(duì)富余員工實(shí)行培訓(xùn)，這相當(dāng)于進(jìn)行人員儲(chǔ)備
14．人力供給與人力需求的不平衡類型包括（　?。?。
A．供給小于需求
B．供給等于需求
C．供給大于需求
D．結(jié)構(gòu)性失衡
E．供需平衡
1 5．人力資源信息系統(tǒng)的職能主要有（　?。?。
A．為人力資源規(guī)劃建立人事檔案
B．為其他的人力資源管理活動(dòng)提供信息
C．確保組織對(duì)環(huán)境作出恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng)
D．為企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)提供標(biāo)準(zhǔn)
E．為管理部門的決策提供各種報(bào)告
16．人力資源信息系統(tǒng)的類型主要有（　?。?。
A．集中型
B．分散型
C．獨(dú)立型
D．混合型
E．樹(shù)型
17．建立人力資源信息系統(tǒng)的程序包括（　?。?。
A．選擇人力資源信息系統(tǒng)
B．人力資源信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與發(fā)展
C．人力資源信息系統(tǒng)的實(shí)施
D．人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)
E．培訓(xùn)與評(píng)價(jià)

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