第十二章　工資原理

　　考試目的

　　通過(guò)本章的考試，檢驗(yàn)考生對(duì)于與工資有關(guān)的一些基本概念、基本原理的了解、熟悉和掌握程度；考察考生能否對(duì)工資水平、工資差別以及工資形式的內(nèi)容有較為清楚的認(rèn)識(shí)；考察考生能否用一些基本的工資理論來(lái)解釋現(xiàn)實(shí)中的許多工資現(xiàn)象；考察考生能否分析不同的工資形式、工資構(gòu)成對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的不同影響及其利弊中國(guó)經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)：首次發(fā)布于www.jingjishi.com 。

　　考試內(nèi)容

　　（一）工資水平

　　了解市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工資決定的基本原理，掌握工資率、工資收入、勞動(dòng)報(bào)酬和收入的概念及其相互關(guān)系；掌握貨幣工資和實(shí)際工資的定義及其相互關(guān)系；掌握競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中工資水平?jīng)Q定的基本經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，熟悉確定工資水平的實(shí)際因素，熟悉確定工資上限和下限的影響因素，了解同工同酬原則。

　?。ǘ┕べY差別

　　熟悉工資差別的基本概念，掌握工資差別形成的本質(zhì)原因及其對(duì)資源配置的影響，熟悉不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的主要原因；了解工會(huì)對(duì)工資差別的影響；掌握不同職業(yè)之間形成工資差別的主要原因，掌握補(bǔ)償性工資差別、技能性或競(jìng)爭(zhēng)性工資差別以及壟斷性工資差別的形成原因，了解關(guān)于工資差別的規(guī)范分析原則。

　　（三）工資形式

　　了解工資形式的基本概念，熟悉工資形式的兩種基本類型；掌握基本工資和福利的定義及其區(qū)別與聯(lián)系；掌握計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的定義、適用情況和優(yōu)缺點(diǎn)，掌握計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資結(jié)合的基本原因及其可能存在的問(wèn)題；熟悉工資形式與內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)之間的關(guān)系；掌握效率工資理論及其成本和收益含義；掌握幾種基本福利項(xiàng)目，了解福利支付對(duì)企業(yè)和員工的不同影響，熟悉福利支付對(duì)企業(yè)雇用政策所產(chǎn)生的影響；掌握利潤(rùn)分享制度的基本內(nèi)容及其可能存在的問(wèn)題。

　　第四部分　勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)與政策

　　第十三章　勞動(dòng)法概述

　　考試目的

　　通過(guò)本章的考試，檢驗(yàn)考生對(duì)勞動(dòng)法的概念、勞動(dòng)法的調(diào)整范圍、勞動(dòng)關(guān)系等勞動(dòng)法基本內(nèi)容了解、熟悉、掌握的程度。

　　考試內(nèi)容

　　（一）勞動(dòng)法的概念

　　了解勞動(dòng)法的含義，掌握勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，熟悉勞動(dòng)法的基本原則，了解勞動(dòng)法的地位和作用。

　?。ǘ﹦趧?dòng)關(guān)系

　　掌握勞動(dòng)關(guān)系的含義和基本內(nèi)容；熟悉勞動(dòng)關(guān)系的主體、勞動(dòng)關(guān)系的建立和運(yùn)行；熟悉勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律制度；掌握勞動(dòng)關(guān)系雙方享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，并能聯(lián)系有關(guān)法律條款進(jìn)行案例分析。

　?。ㄈ﹦趧?dòng)法的基本內(nèi)容

　　了解勞動(dòng)法的基本內(nèi)容；熟悉勞動(dòng)法律的表現(xiàn)形式；能聯(lián)系勞動(dòng)法的基本規(guī)定分析人力資源開(kāi)發(fā)與管理中的有關(guān)問(wèn)題。