第九章 薪酬管理
考試目的
通過本章的考試，檢驗考生對于薪酬管理的基本理論和基本方法的認識和理解程度，檢驗考生對于薪酬方案的構成、薪酬管理決策、工作評價、薪資等級、薪資幅度及獎金等內(nèi)容的熟悉、掌握程度，提高考生薪酬管理的實際操作能力。
考試內(nèi)容
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掌握薪酬的概念、薪酬整體方案的構成和作用，熟悉健全合理的薪酬方案的基本要求，能正確理解薪酬的公平性。
（二）薪酬管理決策及影響因素
掌握薪酬管理決策的主要內(nèi)容；熟悉影響薪酬設定的內(nèi)外因素。
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掌握工作評價的四種基本方法的比較，掌握排級法、套級法、評分法及因素比較法的主要內(nèi)容，掌握四種方法的優(yōu)點和局限性。
?。ㄋ模┬劫Y等級與薪資幅度
掌握薪資等級和薪資幅度的基本概念，熟悉薪資曲線的繪制方法；熟悉薪資率調(diào)整的主要方法。
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掌握獎金的作用；掌握個人獎勵的基本方法及使用時可能出現(xiàn)的問題，熟悉采用小組獎勵計劃時的優(yōu)點和不足之處，熟悉整體獎勵計劃的三種主要方法的內(nèi)容。
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了解技能工資、市場工資；熟悉非經(jīng)濟報償?shù)闹饕问健?/P>
第十章 人力資源培訓與開發(fā)
考試目的
通過本章的考試，檢驗考生對人力資源培訓開發(fā)的基本概念和操作實務的了解、熟悉和掌握程度，對人力資源培訓開發(fā)的操作流程和技術實務方面的掌握程度，以及是否理解人力資源培訓開發(fā)的重要性和必要性。
考試內(nèi)容
?。ㄒ唬┤肆Y源培訓開發(fā)概述
掌握人力資源培訓開發(fā)的概念，熟悉人力資源培訓開發(fā)的目的；了解人力資源培訓開發(fā)與其他各項人力資源管理活動之間的關系；了解人力資源培訓開發(fā)的類型和方法體系，了解四種類型人力資源培訓開發(fā)的特點，了解人力資源培訓開發(fā)技術方法、效果以及優(yōu)缺點。
?。ǘ┤肆Y源培訓開發(fā)的程序
掌握人力資源培訓開發(fā)的四個核心操作程序，以及每個程序的主要工作任務、目標和工作方法；掌握人力資源培訓開發(fā)的三種類型的需求分析和評價的方法，及其主要任務和技術要點；了解長期培訓開發(fā)計劃和短期培訓開發(fā)計劃的制定步驟和方法；掌握人力資源培訓開發(fā)實施的步驟，了解評價人力資源培訓開發(fā)效果的標準、時機和方法；掌握如何對培訓開發(fā)進行監(jiān)督和改進。
第三部分 勞動力市場
第十一章 勞動力市場
考試目的
通過本章的考試，檢驗考生對勞動力市場的基本概念、基本特征以及勞動力市場結構的了解、熟悉和掌握程度；考察考生對勞動力市場運行的基本原理的了解、熟悉和掌握情況；考察考生對與就業(yè)和失業(yè)有關的基本概念和基本原理的了解、熟悉和掌握情況；考察考生運用所學基本理論對現(xiàn)實中的勞動力市場現(xiàn)象和市場行為進行分析和運用的能力。
考試內(nèi)容
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熟悉勞動力市場的基本概念，了解勞動力市場的幾種分類方法，掌握勞動力市場所具有的基本特征，熟悉勞動力市場與普通商品市場的區(qū)別與聯(lián)系；掌握勞動合同與一般經(jīng)濟合同相比所具有的特殊性；掌握內(nèi)部勞動力市場的主要特點及其基本功能，掌握優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場的主要特點，掌握運用勞動力市場的基本概念和方法分析現(xiàn)實問題的基本技巧。
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了解勞動力市場運行的基本概念，熟悉派生需求的基本原理，掌握派生需求特點對勞動力需求所產(chǎn)生的影響；熟悉勞動力需求的基本概念，熟悉工資率變化與勞動力需求之間的關系，掌握工資率變化的規(guī)模效應對勞動力需求的影響，掌握工資率變化的替代效應對勞動力需求的影響，了解規(guī)模效應和替代效應對勞動力需求的聯(lián)合作用方式及其作用結果；熟悉勞動力供給的基本概念，掌握個人勞動力供給曲線的基本形狀及其含義，掌握工資率變化所產(chǎn)生的收入效應和替代效應對勞動力供給的作用后果；了解勞動力市場均衡的含義，熟悉勞動力市場均衡的圖形表述，掌握市場經(jīng)濟條件下均衡工資率與均衡就業(yè)量的形成過程。
?。ㄈ┚蜆I(yè)與失業(yè)
熟悉就業(yè)的基本概念及其三個必要條件，熟悉國際勞工組織關于就業(yè)者的定義，掌握我國目前適用的就業(yè)人員統(tǒng)計辦法；熟悉失業(yè)的基本概念，了解市場經(jīng)濟國家關于失業(yè)的定義，掌握我國目前適用的失業(yè)人員統(tǒng)計辦法；掌握失業(yè)的幾種基本類型以及相應地減少失業(yè)的主要對策。
