41、由于勞動的具體內(nèi)容和具體形式不同，因此不同的勞動力之間不能相互替代，或者不能完全相互替代，這就造成了勞動力市場的（）

　　A.多樣性

　　B.不確定性

　　C.特殊性

　　D.交易條件的復(fù)雜性

　　參考答案：A

　　解析原因：多樣性：同的勞動力之間不能相互替代，而且不同的勞動力市場上，勞動力的市場價格也是不同的。

　　42、高工資有助于帶來高生產(chǎn)率，這是一些企業(yè)愿意支付（）的重要前提假設(shè)

　　A.績效工資

　　B.效率工資

　　C.計件工資

　　D.計時工資

　　參考答案：B

　　解析：效率工資：提供高于市場均衡水平的工資。

　　43、美國企業(yè)首席執(zhí)行官與產(chǎn)業(yè)工人之間的平均薪酬差距，要遠遠大于日本企業(yè)首席執(zhí)行官與產(chǎn)業(yè)工人的平均薪酬差距，能解釋這種現(xiàn)象的理由之一是（）

　　A.美國企業(yè)的利潤高于日本企業(yè)

　　B.日本企業(yè)在做出晉升決策前，對候選人的考察時間長，晉升決策風(fēng)險低

　　C.美國企業(yè)設(shè)置的晉升層級較多，日本企業(yè)相反

　　D.美國企業(yè)中存在競賽，日本企業(yè)中不存在

　　參考答案：B

　　解析：美國企業(yè)中，員工晉升的所依據(jù)的隨機因素比日本的大很多，在美國企業(yè)員工晉升過程中，運氣所起的作用會大很多。

　　44、個人勞動力供給曲線的形狀表明（）

　　A.個人勞動力供給量會隨著工資率的上升而不斷增加

　　B.個人勞動力供給量會隨著工資率的上升而不斷下降

　　C.個人勞動力供給量初會隨著工資率上升而上升，但到了一個臨界點后，會隨之下降

　　D.個人勞動力供給量與工資率不存在有規(guī)律的關(guān)系

　　參考答案：C

　　解析： 個人勞動力供給曲線橫軸表時間，縱軸表工資率。當(dāng)工資率較低且收入較少時，由工資率提高產(chǎn)生的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，故隨工資率的提高，勞動力供給增加；

　　在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時，由工資率提高產(chǎn)生的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，造成勞動供給時間的減少

　　45、會導(dǎo)致個人勞動力供給意愿增強的情況時（）

　　A.工資率上升的替代效應(yīng)應(yīng)大于收入效應(yīng)

　　B.市場工資水平下降

　　C.個人的財富總量增多

　　D.個人的閑暇偏好增強

　　參考答案：A

　　解析：每一位勞動者的勞動力供給意愿強弱影響因素：1、市場工資率

　　2、個人財富總量與之成反比

　　3、個人偏好

　　46、當(dāng)勞動力供給不變而勞動力需求萎縮時，勞動力市場上會出現(xiàn)的情況是（）

　　A.均衡工資率上升且均衡就業(yè)量下降

　　B.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時上升

　　C.均衡工資率下降且均衡就業(yè)量上升

　　D.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時下降

　　參考答案：D

　　解析：勞動供給曲線實際上揭示的是作為收入函數(shù)的勞動供給量是如何隨工資率的變化而變化的。勞動者個人的供給曲線可以通過個人對工作和閑暇的選擇過程來推導(dǎo)。由于勞動者的時間有限，所以，為了得到閑暇，勞動者必定要犧牲工作時間及其產(chǎn)生的報酬。因此，單位時間工資也就相當(dāng)于勞動者取得閑暇的機會成本,也就成為閑暇的“價格 ”。勞動者通常會根據(jù)自己的偏好，在閑暇和工作，即工作收入和閑暇之間進行權(quán)衡與選擇，達到勞動者的選擇，即自己的均衡狀態(tài)。

　　47、在市場經(jīng)濟中，當(dāng)產(chǎn)品需求穩(wěn)定時，決定企業(yè)支付工資能力的主要因素是（）

　　A.同工同酬原則

　　B.企業(yè)的勞動生產(chǎn)率

　　C.勞動者個人及其家庭所需要的生活費用

　　D.工會的談判的力量

　　參考答案：B

　　解析：影響工資水平的現(xiàn)實因素，如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的，決定企業(yè)支付能力的就是企業(yè)勞動生產(chǎn)率。

　　48、由于生產(chǎn)過程相互依賴，對員工遵守紀律的要求更高，約束更多，很多大企業(yè)支付的工資高于中小企業(yè)，這種工資差別可以視為（）工資差別。

　　A補償性

　　B.技能性

　　C.競爭性

　　D.效率性

　　參考答案：A

　　解析：規(guī)模較大的企業(yè)的員工，其工資隨著經(jīng)驗的增加而增加的速度也要快得多，存在幾種不同的解釋，補償性工資差別：指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境不同而產(chǎn)生的工資差別。

　　49、關(guān)于壟斷性工資差別的說法，錯誤的是（）

　　A.在市場發(fā)育不完全情況下可能會出現(xiàn)因制度原因造成的壟斷性工資差別

　　B.因自然原因造成的工資差別有其存在合理性

　　C.政府應(yīng)當(dāng)消除一切壟斷性工資差別

　　D.文體明星獲得的高薪是壟斷性工資差別的一種表現(xiàn)形式

　　參考答案：C

　　解析：壟斷性工資差別：不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然或者非自然力量的限制。

　　50、根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，（）周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生初次尋找工作但尚未找到工作者，被視為失業(yè)

　　A.15

　　B.16

　　C.17

　　D.18

　　參考答案：B

　　解析：失業(yè)人員是指在勞動年齡內(nèi)有勞動能力但與用工方解除勞動關(guān)系，目前無工作，且檔案已轉(zhuǎn)入戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動和社會保障部門，現(xiàn)以某種方式正在尋找工作的人員。包括就業(yè)、轉(zhuǎn)失業(yè)的人員和新生勞動力中未實現(xiàn)就業(yè)的人員。

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