（一）持續(xù)教育制度

1. 持續(xù)教育的必要性

基金行業(yè)發(fā)展迅速，市場(chǎng)環(huán)境、法律法規(guī)、投資工具等不斷變化，因此從業(yè)人員需要持續(xù)學(xué)習(xí)以適應(yīng)新的形勢(shì)。持續(xù)教育制度旨在確保從業(yè)人員的知識(shí)和技能不斷更新，保持與行業(yè)發(fā)展同步。例如，隨著金融創(chuàng)新的發(fā)展，新的金融衍生品不斷涌現(xiàn)，從業(yè)人員需要通過(guò)持續(xù)教育了解這些新工具的特點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)和投資策略。

2. 持續(xù)教育的內(nèi)容與形式

持續(xù)教育的內(nèi)容包括最新的法律法規(guī)、行業(yè)動(dòng)態(tài)、投資理論與技術(shù)等。形式多樣，如線上課程學(xué)習(xí)、線下培訓(xùn)講座、研討會(huì)等。例如，監(jiān)管機(jī)構(gòu)或行業(yè)協(xié)會(huì)可能會(huì)定期組織線上培訓(xùn)課程，涵蓋新出臺(tái)的基金監(jiān)管政策解讀等內(nèi)容；行業(yè)內(nèi)也會(huì)舉辦各種研討會(huì)，邀請(qǐng)專家分享最新的投資研究成果，供從業(yè)人員學(xué)習(xí)交流。

（二）職業(yè)發(fā)展路徑與監(jiān)管

1. 職業(yè)晉升與能力要求

在基金管理人內(nèi)部，從業(yè)人員的職業(yè)晉升通常與自身的專業(yè)能力、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等因素相關(guān)。例如，從初級(jí)投資分析師晉升為高級(jí)投資分析師，需要在投資分析能力、風(fēng)險(xiǎn)控制能力等方面有顯著提升，并且在業(yè)績(jī)考核方面表現(xiàn)優(yōu)秀。監(jiān)管部門關(guān)注基金管理人內(nèi)部的職業(yè)晉升機(jī)制是否合理，是否能夠激勵(lì)從業(yè)人員不斷提升自身素質(zhì)，以確?；鸸芾順I(yè)務(wù)的高質(zhì)量運(yùn)行。

2. 跨崗位流動(dòng)與監(jiān)管要求

基金管理人內(nèi)部從業(yè)人員可能會(huì)發(fā)生跨崗位流動(dòng)，如從市場(chǎng)營(yíng)銷崗位轉(zhuǎn)至投資管理崗位。這種跨崗位流動(dòng)需要滿足一定的監(jiān)管要求，以確保從業(yè)人員具備新崗位所需的知識(shí)和技能。例如，從非投資崗位轉(zhuǎn)至投資崗位時(shí)，可能需要重新參加相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)或考試，以證明其具備從事投資工作的能力。