4.4. 高級(jí)人力資源管理師 
4.4.1. 基礎(chǔ)知識(shí) 
項(xiàng)目 小計(jì)（%） 
基本要求 職業(yè)道德 10 
基礎(chǔ)知識(shí) 
相關(guān)知識(shí) 人力資源規(guī)劃 設(shè)置和調(diào)整組織機(jī)構(gòu) 15 
制定人力資源管理制度變革計(jì)劃 
審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算 
招聘與配置 人員招聘和配置制度的建立與創(chuàng)新 13 
制定崗位和人員中長(zhǎng)期配置方案 
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 制定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)規(guī)劃 15 
指導(dǎo)培訓(xùn)實(shí)施 
培訓(xùn)質(zhì)量與效果評(píng)估 
考核與評(píng)價(jià) 建立考核體系 12 
實(shí)施考核指導(dǎo) 
薪酬福利制度 確定企業(yè)薪酬策略 17 
薪酬制度完善與創(chuàng)新 
勞動(dòng)關(guān)系管理 突發(fā)事件和異常事務(wù)處理 18 
參與集體合同的協(xié)商 
參與處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和履行集體合同的爭(zhēng)議 
建立溝通渠道，營(yíng)造組織文化 
合計(jì) 100 
4.4.2. 技能操作 
項(xiàng)目 小計(jì)（%） 
技能操作 人力資源規(guī)劃 設(shè)置和調(diào)整組織機(jī)構(gòu) 20 
制定人力資源管理制度變革計(jì)劃 
審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算 
招聘與配置 人員招聘和配置制度的建立與創(chuàng)新 13 
制定崗位和人員中長(zhǎng)期配置方案 
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 制定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)規(guī)劃 15 
指導(dǎo)培訓(xùn)實(shí)施 
培訓(xùn)質(zhì)量與效果評(píng)估 
考核與評(píng)價(jià) 建立考核體系 17 
實(shí)施考核指導(dǎo) 
薪酬福利制度 確定企業(yè)薪酬策略 17 
薪酬制度完善與創(chuàng)新 
勞動(dòng)關(guān)系管理 突發(fā)事件和異常事務(wù)處理 18 
參與集體合同的協(xié)商 
參與處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和履行集體合同的爭(zhēng)議 
建立溝通渠道，營(yíng)造組織文化 
合計(jì) 100