（3） 具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)1年以上。 
（4） 具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)3年以上。 
（5） 具備本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？茖W(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 
——人力資源管理師（具備以下條件之一者） 
（1） 取得本職業(yè)助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)管理工作達(dá)3年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。 
（2） 取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。 
（3） 具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)管理工作3年以上。 
（4） 具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)管理工作6年以上。 
——高級(jí)人力資源管理師（具備以下條件之一者） 
（1） 取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)高級(jí)管理工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。 
（2） 具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)高級(jí)管理工作2年以上。 
（3） 具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)管理工作5年以上。 
△1.8.3 鑒定方式 
分為理論知識(shí)考試，專業(yè)技能考核。理論知識(shí)考試采用閉卷計(jì)算機(jī)考試方式。專業(yè)技能考核按照各等級(jí)技能需要進(jìn)行，其方式主要為方案設(shè)計(jì)、案例分析和情景模擬測(cè)試。其中，理論知識(shí)考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績(jī)。理論知識(shí)考試，專業(yè)技能考核的合格成績(jī)兩年之內(nèi)有效。高級(jí)人力資源管理師考核還需要進(jìn)行綜合評(píng)審。 
1.8.4 考評(píng)人員與考生配比 
理論知識(shí)考評(píng)員與考生的配比為1：20，專業(yè)技能考核考評(píng)員與考生的配比為3：1—3：3。 
△1.8.5 鑒定時(shí)間 
理論知識(shí)考試為90分鐘。專業(yè)英語(yǔ)60分鐘。技能考核為120分鐘。助理人力資源管理師以上設(shè)口試。 
1.8.6 鑒定場(chǎng)所設(shè)備 
理論知識(shí)考試在計(jì)算機(jī)室進(jìn)行。技能考核的考場(chǎng)要求有不小于40平方米的會(huì)議室，并配有計(jì)算機(jī)設(shè)備、會(huì)議桌椅、文件筐和必要的文具以及適當(dāng)?shù)恼彰髟O(shè)備。 
2．基本要求 
2.1 職業(yè)道德 
2.1.1.職業(yè)道德基本知識(shí) 
2.1.2 職業(yè)守則 
誠(chéng)實(shí)公正，嚴(yán)謹(jǐn)求是 
遵章守法，恪盡職守 
以人為本，量才適用 
有效激勵(lì)，促進(jìn)和諧 
勤勉好學(xué)，追求卓越 
2.2. 基礎(chǔ)知識(shí) 
2.2.1 勞動(dòng)法與勞動(dòng)保障政策 
（1）勞動(dòng)法的概念和作用 
（2）勞動(dòng)法簡(jiǎn)史 
（3）我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則 
（4）勞動(dòng)法律關(guān)系 
（5）勞動(dòng)保障政策 
（6）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 
☆（7）勞動(dòng)用工 
☆（8）勞動(dòng)合同管理 
☆（9）工資福利（工資集體協(xié)商談判等） 
☆（10）勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)保護(hù) 
☆（11）人事行政處罰與復(fù)議 
☆（9）人際溝通（跨文化溝通） 
2.2.2.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)知識(shí) 
（1）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)概論 
（2）勞動(dòng)力供給與需求 
（3）工資決定與工資結(jié)構(gòu) 
（4）宏觀經(jīng)濟(jì)與就業(yè) 
（5）勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu) 
（6）政府行為與勞動(dòng)力市場(chǎng) 
2.2.3 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析 
（1）統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的搜集整理與描述 
（2）數(shù)據(jù)分析處理技術(shù) 
△ 2.2.4 計(jì)算機(jī)知識(shí) 
（1）計(jì)算機(jī)操作知識(shí) 
（2）人力資源管理相關(guān)軟件知識(shí)。 
△2.2.5 寫作知識(shí) 
（2）文件體例知識(shí) 
（4） 公文寫作知識(shí)。 
☆2.2.6 專業(yè)英語(yǔ)知識(shí) 
（1） 人力資源管理專業(yè)英語(yǔ)詞匯、術(shù)語(yǔ)，日常交流用語(yǔ)。 
（2） 人力資源管理相關(guān)文件的英文文本。 
3．工作要求 
本標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人力資源管理員，助理人力資源管理師，人力資源管理師，高級(jí)人力資源管理師的技能要求依次遞進(jìn)，高級(jí)別包括低級(jí)別的內(nèi)容。 
☆各等級(jí)人員的工作要求的劃分標(biāo)準(zhǔn) 
項(xiàng)目等級(jí) 信息采集、匯總 分析診斷 業(yè)務(wù)計(jì)劃編制 綜合計(jì)劃編制 戰(zhàn)略 規(guī)劃 
人力資源管理員 √ 
助理人力資源管理師 √ √ 
人力資源管理師 √ √ 
高級(jí)人力資源管理師 √ √ 
√表示對(duì)此職能有要求。