工傷怎么認(rèn)定？工傷認(rèn)定需要什么材料？工傷認(rèn)定的流程是怎么樣的？工傷在哪里認(rèn)定？工傷認(rèn)定有什么注意事項(xiàng)？發(fā)生工傷了哪些費(fèi)用找公司賠？詳細(xì)閱讀下面操作指南，并把它收藏好，以后需要用的時(shí)候，再翻出來看看，會(huì)節(jié)省很多時(shí)間。
一、工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
（一）、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。.
（二）、職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
注：職工有前款第1項(xiàng)、第2項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第3項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
（三）、有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者吸毒的；
3、自殘或者自殺的。
二、工傷辦理材料
1、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》
2、勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料；
3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
三、工傷辦理流程
工傷發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
四、認(rèn)定地點(diǎn)
人力資源和社會(huì)保障局、各市政務(wù)服務(wù)中心，每個(gè)地方的認(rèn)定機(jī)構(gòu)可能不同，按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定進(jìn)行申報(bào)認(rèn)定。
五、工傷哪些費(fèi)用找公司賠？哪些費(fèi)用需要工傷保險(xiǎn)基金支付？
（一）、從工傷保險(xiǎn)基金中支付的費(fèi)用包括：
1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；
2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；
3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；
4、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；
5、生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；
6、一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
7、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；
8、因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；
9、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
（二）、由用人單位支付的費(fèi)用：
1、治療工傷期間的工資福利；
2、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
3、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；
4、停工留薪期護(hù)理費(fèi)；
5、未參加工傷保險(xiǎn)的費(fèi)用承擔(dān)；
6、不及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的費(fèi)用承擔(dān)。
六、工傷保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)是否可以同時(shí)賠償？
可以同時(shí)賠償，法律及司法解釋并不禁止受工傷的職工或其家屬獲得雙重賠償。用人單位為職工購(gòu)買商業(yè)性人身意外傷害保險(xiǎn)的，也需要履行為職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)。職工獲得用人單位為其購(gòu)買的人身意外傷害保險(xiǎn)賠付后，仍然有權(quán)向用人單位主張工傷保險(xiǎn)待遇。
七、用人單位是否能用人身意外傷害保險(xiǎn)替代工傷保險(xiǎn)？
不能，購(gòu)買工傷保險(xiǎn)屬于用人單位強(qiáng)制性義務(wù)，且人身意外傷害保險(xiǎn)無法替代工傷保險(xiǎn)，有勞動(dòng)關(guān)系的員工應(yīng)全部按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)。實(shí)際上，按規(guī)定購(gòu)買工傷保險(xiǎn)對(duì)于用人單位規(guī)避工傷賠償風(fēng)險(xiǎn)極為重要，特別是在發(fā)生重大工傷事故甚至出現(xiàn)因工死亡的情況下，可以為用人單位分擔(dān)巨大的賠償負(fù)擔(dān)。
案例一：假期最后一天回公司途中發(fā)生交通事故屬工傷嗎？
公司于2019年10月1日至2019年10月3日國(guó)慶放假，張某在假期最后一天2015年10月3日18時(shí)30分左右騎自行車回公司，途經(jīng)路口時(shí)與一輛轎車發(fā)生碰撞，隨后被送至醫(yī)院治療，于2015年10月14日經(jīng)搶救無效死亡，請(qǐng)問該案例屬于工傷嗎？
判定結(jié)果：不能認(rèn)定工傷。
依據(jù)：10月3日無需上班，這不屬上班途中，不能認(rèn)定工傷；10月3日18時(shí)30分左右騎自行車回公司不屬于在合理時(shí)間內(nèi)合理路線的上下班途中，不能認(rèn)定為工傷。
案例二：提早下班出車禍能不能認(rèn)工傷？
A是某單位職工，工作時(shí)間為朝九晚五。某日下午四時(shí)三十分，其未經(jīng)請(qǐng)假便提早下班，在回家路上發(fā)生交通事故受傷（A在事故中無責(zé)），A向人社部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。請(qǐng)問是否認(rèn)定為工傷？
判定結(jié)果：不能認(rèn)定工傷。
依據(jù)：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定，“上下班途中”必須具備兩個(gè)要素，一是合理時(shí)間，二是合理路線。員工在上下班途中發(fā)生交通事故，且在交通事故中無責(zé)，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》中“上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”的情形。
但提早下班的行為主觀上不是為了完成工作，和履行職務(wù)無關(guān)，客觀上未經(jīng)單位事先知曉和許可，無正當(dāng)理由，屬于擅自離崗。所以受傷不屬于上下班途中發(fā)生的交通事故傷害，不能被認(rèn)定為工傷。
案例三：公司部門聚餐出事故算工傷嗎？
某公司要求各部門負(fù)責(zé)人每月組織一次員工聚餐，工作人員李某在聚餐完后回家打車回家，途中發(fā)生車禍，受傷嚴(yán)重，無法再?gòu)氖抡９ぷ?。但該公司未給李某簽合同、繳納社保，事故發(fā)生后，公司未發(fā)放李某工資，又因李某無法工作，12月、1月工資也未發(fā)放，年終獎(jiǎng)金未兌現(xiàn)。請(qǐng)問是否認(rèn)定為工傷？
判定結(jié)果：認(rèn)定為工傷。
依據(jù)：案例中聚餐雖然不是在正常工作時(shí)間、工作地點(diǎn)進(jìn)行的，但因?yàn)榛顒?dòng)是由公司授權(quán)部門組織，聚餐應(yīng)該屬于正常工作時(shí)間和地點(diǎn)的延續(xù)。并且李某發(fā)生車禍時(shí)在“合理時(shí)間”和“合理路線”范圍內(nèi)，李某在事故中系非本人主要責(zé)任，所以應(yīng)判定為工傷，同時(shí)，由于公司未給員工繳納社保，需要由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。
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