職工現(xiàn)在已有勞動合同，明年新法實施后會有變化嗎？
解答：根據(jù)法不溯及既往的原則，《勞動合同法》第 97 條規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。
這一規(guī)定意味著，《勞動合同法》實施之前訂立的勞動合同，即便其條款與新法相違背，只要訂立時不違反當時的法律，均應該繼續(xù)履行。
這是《勞動合同法》規(guī)定的過渡性條款，主要是為了防止新法的實施對用人單位的勞動用工造成較大沖擊。因此，企業(yè)經(jīng)營者不必表現(xiàn)出過分憂慮。
小編推薦：
人力資源管理師考試備考很“盲目”？講師幫你破解核心考點，詳解人力六大模塊，贈送VIP大數(shù)據(jù)題庫（章節(jié)練習+考前上線四套押題），告別盲目備考＞＞
