李先生在一家互聯(lián)網(wǎng)電商公司做銷售，由于該公司工資難以滿足自己，加上他平時積累的一些客戶，于是他同時在另外一家公司兼職做起了業(yè)務(wù)員的工作，可是好景不長，沒過多久就被公司發(fā)現(xiàn)了，隨后公司以李先生“擅自兼職，違反公司的相關(guān)規(guī)定”為由向李先生發(fā)出了通知，并解除與李先生的合同。李先生感到十分委屈，他認為自己平時工作認真負責(zé)，僅僅因為兼職就被開除了，心里很不是滋味，思前想后，李先生認為公司單方面解除合同并不合法，因此決定向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起了勞動仲裁。請問公司能否以其兼職為由解除勞動合同？
處理思路：
1、首先來看一下兼職的定義：兼職，一般是指勞動者在與用人單位勞動關(guān)系存續(xù)期間，又為其他用人單位提供勞動或建立勞動關(guān)系的情形。
2、該公司能否以其兼職為由解除勞動合同需要視具體情況而定：如果公司規(guī)章制度對員工的兼職行為沒有明文規(guī)定，但該員工兼職已經(jīng)嚴重影響本職工作或經(jīng)過提醒仍拒不改正的，公司也可以解除勞動合同。法律依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（四）項。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊， 給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
HR處理時應(yīng)注意：
1、收集證據(jù)，證明員工兼職已經(jīng)嚴重影響完成本職工作的證據(jù)；
2、對該員工提出停止兼職的要求，留存證據(jù)，如員工之后拒不改正的，公司可以解除勞動合同；
3、非全日制勞動關(guān)系員工不適合此方式，此種處理方式只適合全日制勞動關(guān)系員工；
4、在解除勞動合同時應(yīng)通知工會。
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