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    在招聘中體現(xiàn)公司的環(huán)保意識

    來源:233網(wǎng)校 2008年3月27日
        很多公司為了贏得人才,在招聘過程中向其許諾了豐厚的工資和福利、晉升機會、良好的工作條件等等。但是目前,一些公司開始求職者強調(diào)自己的環(huán)保意識,以期能夠吸引一些有共同想法的高級人才并在同行業(yè)的競爭中贏得優(yōu)勢。如,殼牌的企業(yè)形象廣告中說到:"煤,源于綠色,也應歸于綠色,溶進潔凈的天空。"殼牌通過潔凈的用煤技術(shù),將煤炭變成了無污染的能源,讓企業(yè)的顏色從黑色變成了綠色,成功地改變了企業(yè)形象,吸引了大量人才的加入。 
        現(xiàn)在的求職者在尋找自己所要服務的公司時,越來越開始關(guān)注該公司對環(huán)境的影響。當涉及到一些對環(huán)境影響較大的企業(yè),求職者會考慮該企業(yè)是否意識到其對環(huán)境帶來的破壞、針對這些破壞是否已做出了補救和控制,因為每個人都不愿意參與到破壞環(huán)境當中。求職者會把企業(yè)對待環(huán)境的態(tài)度和對待員工的態(tài)度聯(lián)系起來,一個沒有社會責任感的企業(yè)想必也不會善待員工,那么在選擇的過程中就會避開這些公司。因此,公司在招聘中要體現(xiàn)出社會責任感,要讓公眾了解,更要讓求職者了解,這樣你才能吸引到更優(yōu)秀的員工。
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