1、下列選項中不屬于崗位規(guī)范內(nèi)容中“知識要求”范疇的是（　?。?。
　　A、管理知識
　　B、政策法規(guī)知識
　　C、文化程度
　　D、理解判斷能力
　　2、事業(yè)部制結構遵循的主要原則是（　?。?。
　　A、集中決策、分散投資
　　B、集中決策、分散經(jīng)營
　　C、組織結構服從戰(zhàn)略
　　D、以成果為中心
　　3、人力資源需求預測必須與公司的（　?。┮恢?。
　　A、業(yè)務規(guī)劃
　　B、培訓開發(fā)規(guī)劃
　　C、晉升規(guī)劃
　　D、戰(zhàn)略規(guī)劃
　　4、對于大中型企業(yè)來說，由于機構龐大，人員眾多，考試/大人力資源管理困難重重，（　?。┑慕蟠鬁p輕人力資源管理部門的勞動強度，提高工作效率。
　　A、人力資源流動體系設計
　　B、人力資源規(guī)劃制度
　　C、人力資源管理信息體系
　　D、人事檔案管理系統(tǒng)
　　5、旨在確保企業(yè)在適當?shù)臅r間獲得適當?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是（　?。?BR>　　A、人員選拔
　　B、培訓與開發(fā)
　　C、職業(yè)生涯管理
　　D、人力資源規(guī)劃
　　6、人力資源的原始成本和重置成本是兩個（　?。┑母拍睢?BR>　　A、最基本
　　B、一般
　　C、統(tǒng)計
　　D、人力資源規(guī)劃方案
　　7、企業(yè)在進行外部人力資源供給預測時，考試/大下列最難預測的人員是（　?。?。
　　A、技職校畢業(yè)生
　　B、復員轉業(yè)人員
　　C、城鎮(zhèn)失業(yè)人員
　　D、大中院校應屆畢業(yè)生
　　8、在人力資源管理成本核算中，（　　）和計算管理行為失誤或不當造成的直接成本比較容易。
　　A、分析
　　B、確定
　　C、預測
　　D、規(guī)范
　　9、定員標準的形式一般可分為（　?。?。
　　A、單項定員標準和綜合定員標準
　　B、單位用工標準和服務比例標準
　　C、企業(yè)定員標準和單位用工標準
　　D、行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準
　　10、影響和制約組織結構的因素有（　?。?BR>　　A、信息溝通、技術特點、經(jīng)營戰(zhàn)略
　　B、管理體制、企業(yè)規(guī)模、投資成本
　　C、經(jīng)營戰(zhàn)略、投資成本、環(huán)境變化
　　D、企業(yè)規(guī)劃、人才結構、管理體制

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