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    《企業(yè)人力資源管理人員》基礎(chǔ)知識(shí)教學(xué)輔導(dǎo)第一章

    來源:233網(wǎng)校 2006年7月28日

    13、全面保護(hù)是指勞動(dòng)者的合法權(quán)益包括財(cái)產(chǎn)權(quán)益和人身權(quán)益,法定權(quán)益和約定權(quán)益,無(wú)論其內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化等哪個(gè)方面,無(wú)論它存在于勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)以前、締結(jié)以后或終止以后,都應(yīng)納入勞動(dòng)法的保護(hù)范圍之內(nèi)。

    14、基本保護(hù)是指對(duì)勞動(dòng)者最低限度的保護(hù),也就是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。

    15、勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者和用人單位之間,依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范形成的,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。一方面,它是按照勞動(dòng)法律規(guī)范的具體要求形成的,體現(xiàn)著國(guó)家的意志;另一方面它是通過簽訂勞動(dòng)合同所締結(jié)的,體現(xiàn)著雙方當(dāng)事人的共同意志。但國(guó)家意志處于首位,當(dāng)事人的意志只能在符合國(guó)家意志或國(guó)家意志允許的范圍內(nèi)才能發(fā)揮作用。

    16、勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象,而勞動(dòng)法律關(guān)系則是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)。二者區(qū)別在于:(1)兩者形成的前提條件不同。勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)交換為前提,是提供勞動(dòng)和接受勞動(dòng)的雙方在交換勞動(dòng)的實(shí)踐過程中發(fā)生的關(guān)系。而勞動(dòng)法律關(guān)系的形成是以勞動(dòng)法律和法規(guī)的存在為前提的,每一個(gè)具體的勞動(dòng)關(guān)系要上升為勞動(dòng)法律關(guān)系,必須有相應(yīng)的勞動(dòng)法律法規(guī)存在,否則就不可能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。(2)兩者的內(nèi)容和效力不同。勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)力和義務(wù)為內(nèi)容的,是受國(guó)家強(qiáng)制力保護(hù)的;而勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的事實(shí)關(guān)系。如果國(guó)家沒有制定調(diào)整某些方面勞動(dòng)關(guān)系的法律和法規(guī),這些方面的勞動(dòng)關(guān)系沒有上升為勞動(dòng)法律關(guān)系,則這些勞動(dòng)關(guān)系就不具備法律上的效力,也不受國(guó)家強(qiáng)制力的保護(hù)。

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