第五節(jié)勞動法律關(guān)系

★ 勞動法律關(guān)系的定義：指勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的，實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

★ 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別：首先，兩者形成的前提條件不同。其次，兩者的內(nèi)容和效力不同。

★ 勞動法律關(guān)系的要素有：

1、勞動法律關(guān)系主體（勞動者和用人單位）

2、勞動法律關(guān)系的客體（勞動力）

3、勞動行政法律關(guān)系（權(quán)利義務(wù)）第六節(jié)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

★ 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則：指用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則。

★ 標準勞動規(guī)則的內(nèi)容包括：

1、錄用、調(diào)動和辭退

2、企業(yè)行政和職工的基本職責

3、工作時間4、處分

★ 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容為：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲以及其他勞動管理規(guī)定。

★ 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序為：

1、職工參與內(nèi)部勞動規(guī)則的制定；

2、報送審查和備案；

3、正式公布。

★ 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的效力具體表現(xiàn)為：

1、它必須在本單位范圍內(nèi)全面實施，勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規(guī)則的約束，全體職工、用人單位的權(quán)利和義務(wù)都應(yīng)當以內(nèi)部勞動規(guī)則為依據(jù)。

2、職工與單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動規(guī)則發(fā)生爭議，應(yīng)當依法定的勞動爭議處理程序予以處理。

3、內(nèi)部勞動規(guī)則可作為勞動合同的附件。