第二節(jié)勞動(dòng)法的發(fā)展歷程
★ 勞動(dòng)法產(chǎn)生時(shí)間：
資本主義開始進(jìn)入自由競(jìng)爭(zhēng)階段的19世紀(jì)初
★ 勞動(dòng)立法的開端：
1802年英國(guó)議會(huì)通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》
★ 二次世界大戰(zhàn)后勞動(dòng)立法的特點(diǎn)：
1、各國(guó)憲法對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利都做了明確的規(guī)定
2、第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束時(shí)，很多資本主義國(guó)家在勞動(dòng)立法方面出現(xiàn)了倒退的情況
3、從20世紀(jì)60年代開始，各主要的資本主義國(guó)家的勞動(dòng)立法側(cè)重于改善勞動(dòng)條件，規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，
4、勞動(dòng)法的適用范圍范圍不斷擴(kuò)大，勞動(dòng)法的內(nèi)容也得到充實(shí)。
第三節(jié)
中國(guó)勞動(dòng)法的發(fā)展
★ 我國(guó)勞動(dòng)法的開始時(shí)間：
始于1919年的“五四”運(yùn)動(dòng)之后
★ 新中國(guó)成立前的勞動(dòng)立法特點(diǎn)（1919-1949）：
1、勞動(dòng)立法不發(fā)達(dá)，法律文件數(shù)目少
2、不同性質(zhì)的勞動(dòng)立法并存，各自作用于自己的政權(quán)區(qū)域內(nèi)
3、勞動(dòng)法律、法規(guī)，特別是軍閥政府制定的勞動(dòng)法規(guī)的有效時(shí)間普遍較短
4、勞動(dòng)法律和法規(guī)中規(guī)定的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)較低
5、勞動(dòng)法規(guī)的實(shí)施效果不理想。
★ 新中國(guó)成立前的勞動(dòng)立法的種類：
1、中國(guó)***早期領(lǐng)導(dǎo)的勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)
2、北洋軍閥政府的勞動(dòng)立法
3、國(guó)民黨政府的勞動(dòng)立法
4、革命根據(jù)地和解放區(qū)的勞動(dòng)立法
★ 我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)年限：
（1949.10-1957）年初步建立時(shí)期（1958-1965）年初步發(fā)展時(shí)期
1978年12月DXP提出“為了保障人民民主，必須加強(qiáng)法制”
1981年的相關(guān)文件《關(guān)于廣開門路，搞活經(jīng)濟(jì)，解決城鎮(zhèn)就業(yè)問(wèn)題的若干決定》
1982年通過(guò)的新憲法對(duì)公民的勞動(dòng)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)報(bào)險(xiǎn)都規(guī)定基本原則。
1986年中共中央和國(guó)務(wù)院聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行改革勞動(dòng)制度幾個(gè)規(guī)定的通知》是國(guó)家加快勞動(dòng)制度改革的標(biāo)志
1987年的相關(guān)規(guī)定《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》
1992年頒布《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》
1993年7月頒布《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》
1993年勞動(dòng)部立法文件《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》誕生
1994年7月5日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》誕生，自1995年1月1日?qǐng)?zhí)行
1994年10月8日至12月26日又出臺(tái)17個(gè)配套規(guī)章為勞動(dòng)法的發(fā)展標(biāo)志。
1998年成立勞動(dòng)社會(huì)保障部，出臺(tái)了一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動(dòng)行政法規(guī)
★ 我國(guó)《勞動(dòng)法》的基本宗旨：
保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益核心：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系重點(diǎn)：確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
★勞動(dòng)保障部成立后立法的特點(diǎn)：
1、圍繞深化國(guó)有企業(yè)改革的需要，出臺(tái)一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動(dòng)行政法規(guī)
2、社會(huì)保障法律、法規(guī)日益健全。
3、用以規(guī)范勞動(dòng)保障行政部門執(zhí)法行為的有關(guān)條例和規(guī)定在勞動(dòng)和社會(huì)保障法規(guī)建設(shè)中得到重視。
第四節(jié)我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則
★ 我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則：
1、勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的原則
2、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則
3、勞動(dòng)力資源合理配置的原則
★ 憲法對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的權(quán)利有：勞動(dòng)權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、物質(zhì)幫助權(quán)、企業(yè)民主管理權(quán)等。
★ 勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)有：
1、偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)
2、平等保護(hù)
3、全面保護(hù)
4、基本保護(hù)
★ 勞動(dòng)力資源合理配置原則：
1、雙重價(jià)值取向
2、勞動(dòng)力資源的宏觀配置
3、勞動(dòng)力資源的微觀配置
