106、 以下關(guān)于培訓(xùn)效果總結(jié)性評(píng)估的終局測(cè)試，說法正確的是（?。?。
A．終局測(cè)試具有較強(qiáng)的說服力
B．能用于決定培訓(xùn)項(xiàng)目的取舍。
C．能作為培訓(xùn)項(xiàng)目改進(jìn)的依據(jù)
D．有助于培訓(xùn)對(duì)象學(xué)習(xí)的改進(jìn)
E．能用于決定是否授予受訓(xùn)者某種資格

107、 對(duì)員工培訓(xùn)的績(jī)效成果進(jìn)行評(píng)估時(shí)。評(píng)估方法包括（?。??！?br />A．態(tài)度調(diào)查
B．原始記錄
C．現(xiàn)場(chǎng)觀察
D．筆試法
E．統(tǒng)計(jì)日?qǐng)?bào)

108、 綜合型績(jī)效考評(píng)方法包括（?。?。
A．合成考評(píng)法
B．直接指標(biāo)法
C．日清日結(jié)法
D．關(guān)鍵事件法
E．圖解式評(píng)價(jià)量表法

109、 績(jī)效考評(píng)效標(biāo)是指評(píng)價(jià)員工績(jī)效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)。具體包括（?。﹐
A．卓越性效標(biāo)
B．特征性效標(biāo)
C．結(jié)果性效標(biāo)
D．行為性效標(biāo)
E．一般性效標(biāo)

110、 績(jī)效考評(píng)方法在實(shí)際應(yīng)用中，可能出現(xiàn)的偏誤有（?。?。
A．分布誤差
B．自我中心效應(yīng)
C．個(gè)人偏見
D．優(yōu)先和近期效應(yīng)
E．標(biāo)準(zhǔn)誤差

111、 頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括（?。?。
A．鼓勵(lì)別人改進(jìn)想法
B．依靠個(gè)人的冷靜思考
C．思想愈激進(jìn)愈開放愈好
D．強(qiáng)調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量
E．任何時(shí)候都不批評(píng)別人的想法

112、 戰(zhàn)略導(dǎo)向KPl體系的意義體現(xiàn)在（?。?。
A．具有戰(zhàn)略導(dǎo)向的牽引作用
B．是實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具
C．能夠最大限度地激發(fā)員工的斗志
D．是激勵(lì)約束員工行為的一種新型機(jī)制
E．能調(diào)動(dòng)全員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性

113、 設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系時(shí)，應(yīng)遵循的基本原則包括（?。?br />A．簡(jiǎn)潔性原則
B．明確性原則
C．針對(duì)性原則
D．科學(xué)性原則
E．經(jīng)濟(jì)性原則

114、 從薪酬調(diào)查的（?。﹣砜?。薪酬調(diào)查可以分為薪酬市場(chǎng)調(diào)查和員工薪酬滿意度調(diào)查。
A．對(duì)象
B．方法
C．組織者
D．方式
E．具體內(nèi)容

115、 確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定（?。?。
A．調(diào)查的崗位
B．調(diào)查的目的
C．調(diào)查的企業(yè)
D．調(diào)查的步驟
E．調(diào)查的薪酬信息