第1題單選
()主要是指員工自己利用休閑時間進行自我技能與知識的補充。
A．自我開發(fā)
B．職內(nèi)培訓(xùn)
C．學(xué)習(xí)充電
D．職外培訓(xùn)
參考答案：A
第2題單選
以下關(guān)于管理人員培訓(xùn)開發(fā)計劃的編制說法不正確的是()。
A．以需求驅(qū)動培訓(xùn)
B．在制訂培訓(xùn)計劃的基礎(chǔ)上組織實施與評估
C．完善培訓(xùn)激勵約束機制，促進培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化
D．以“服務(wù)企業(yè)效益”為中心
參考答案：D
第3題單選
勞動法律體系中的()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。
A．勞動標準制度
B．促進就業(yè)法律制度
C．職業(yè)培訓(xùn)制度
D．社會保險和福利制度
參考答案：A
第4題單選
使薪酬分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的崗位薪酬制的類型是()。
A．一崗一薪制
B．一崗多薪制
C．崗位薪點薪酬制
D．提成工資制
參考答案：C
第5題單選
當(dāng)企業(yè)人力資源供不應(yīng)求時，不應(yīng)該采取的措施是()。
A．?dāng)M訂培訓(xùn)和晉升計劃
B．制訂延長工時適當(dāng)增加報酬的計劃
C．提高企業(yè)資本技術(shù)有機構(gòu)成
D．合并和關(guān)閉某些臃腫的機構(gòu)
參考答案：D
第6題單選
績效監(jiān)控有效性的關(guān)鍵點錯誤的是()。
A．管理者的知識范圍
B．績效輔導(dǎo)水平
C．與下屬溝通的有效性
D．考評信息的有效性
參考答案：A
第7題單選
制訂薪酬計劃要了解的員工的基本資料不包括()。
A．當(dāng)前薪酬水平
B．當(dāng)前的工資級別
C．崗位名稱
D．工齡
參考答案：D
第8題單選
團隊薪酬的主要組成要素在團隊薪酬制度中，主要有基本薪酬、激勵性薪酬、績效認可獎勵，()應(yīng)該是團隊薪酬結(jié)構(gòu)方案的關(guān)鍵。
A．基本薪酬
B．激勵性薪酬
C．績效認可獎勵
D．團隊薪酬
參考答案：A
第9題單選
當(dāng)企業(yè)需要對大量的、復(fù)雜的崗位進行薪酬調(diào)查時應(yīng)考慮選擇()的方式。
A．委托中介調(diào)查
B．調(diào)查問卷
C．采集社會公開的信息
D．企業(yè)之間相互調(diào)查
參考答案：B
第10題單選
工作結(jié)果型的績效考評體系中的考評指標不包括()。
A．操作技能
B．客戶投訴率
C．產(chǎn)品品種
D．商品銷售量
參考答案：A
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