第21題單選
在勞務派遣中，()的關系屬于有“關系”沒勞動的形式勞動關系。
A．用工單位與被派遣勞動者
B．用工單位與勞務派遣單位
C．勞務派遣機構與被派遣勞動者
D．雇主與雇員
參考答案：C
第22題單選
企業(yè)年金適用于()。
A．全體員工
B．新進員工
C．工作滿一定時間的老員工
D．試用期滿的員工
參考答案：D
第23題單選
()是年度培訓計劃制訂的第一環(huán)。
A．明確培訓需求來源
B．明確培訓目標
C．明確培訓對象
D．明確培訓方法
參考答案：A
第24題單選
影響勞動環(huán)境的自然因素不包括()。
A．溫度與濕度
B．廠區(qū)綠化
C．照明與色彩
D．噪聲
參考答案：C
第25題單選
勞動爭議協(xié)商的步驟包括：①提出協(xié)商要求；②口頭或書面回應；③申請調解或仲裁；④簽訂書面和解協(xié)議；⑤不履行和解協(xié)議。正確順序是()。
A．①④③②⑤
B．①②④⑤③
C．①③④②⑤
D．①④②③⑤
參考答案：B
第26題單選
主管與員工的工作與目標計劃之間出現(xiàn)的偏差及時糾正屬于績效管理溝通的()。
A．績效計劃階段
B．績效執(zhí)行階段
C．績效考評階段
D．績效反饋階段
參考答案：B
第27題單選
通過對質量、數(shù)量、安全、銷售額、成本、利潤、投資回報率等企業(yè)或學員上司關注的并且可量度的指標進行考查，與培訓前進行對照，判斷培訓成果的轉化情況的培訓評估是()。
A．行為評估
B．學習評估
C．反應評估
D．結果評估
參考答案：D
第28題單選
關于企業(yè)人力資源配置的分類，下列說法錯誤的是()。
A．從配置的方式上可以分為空間上和時間上的優(yōu)化配置
B．從配置的性質上可以分為數(shù)量配置與質量配置
C．從配置的層次上可以分為企業(yè)人力資源的總量與結構配置
D．從配置的范圍上可以分為企業(yè)人力資源的個體配置與整體配置
參考答案：C
第29題單選
在確定績效考評標準時，應做到“定量準確”，其衡量標準不包括()。
A．考評標準越多越好
B．各標準問的差距要合理
C．標準的含義要明確
D．標準的等級檔次數(shù)量要合理
參考答案：A
第30題單選
以下不屬于制作培訓課程內容時的注意事項的是()。
A．教材內容不能多而雜，以防分散學員的注意力
B．應該盡量涵蓋教師講授、表達的內容
C．教材應該簡潔直觀，按統(tǒng)一的格式和版式制作
D．用教材制作清單進行控制和核對
參考答案：B
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