第61題多選
在KPI指標(biāo)和指標(biāo)值的設(shè)定上，可以作為參考標(biāo)桿的企業(yè)有()。
A．本行業(yè)中領(lǐng)先的最佳企業(yè)
B．國(guó)內(nèi)平均水平企業(yè)
C．國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位的最優(yōu)企業(yè)
D．當(dāng)?shù)仄骄狡髽I(yè)
E．世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)
參考答案：A,C,E
第62題多選
企業(yè)績(jī)效管理就是上下級(jí)間就績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定及實(shí)現(xiàn)而進(jìn)行的持續(xù)不斷雙向溝通的過(guò)程，其績(jī)效溝通內(nèi)容有()。
A．績(jī)效計(jì)劃溝通
B．績(jī)效反饋溝通
C．績(jī)效改進(jìn)溝通
D．績(jī)效目標(biāo)溝通
E．績(jī)效輔導(dǎo)溝通
參考答案：A,B,C,E
第63題多選
基于信息化績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)往往由哪幾部分構(gòu)成()。
A．績(jī)效計(jì)劃制訂系統(tǒng)
B．績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)
C．績(jī)效考評(píng)實(shí)施系統(tǒng)
D．績(jī)效結(jié)果分析系統(tǒng)
E．績(jī)效反饋系統(tǒng)
參考答案：B,C,D
第64題多選
亨利·明茨伯格提出的經(jīng)理角色類(lèi)別有()。
A．人際關(guān)系類(lèi)角色
B．信息類(lèi)角色
C．決策類(lèi)角色
D．自信類(lèi)角色
E．自卑類(lèi)角色
參考答案：A,B,C
第65題多選
設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)遵循的基本原則包括()。
A．突出特點(diǎn)的原則
B．公平民主的原則
C．先進(jìn)合理的原則
D．簡(jiǎn)明扼要的原則
E．定量準(zhǔn)確的原則
參考答案：A,C,D,E
第66題多選
績(jī)效考評(píng)結(jié)果過(guò)于苛刻，對(duì)組織和個(gè)體來(lái)說(shuō)()。
A．有利于激發(fā)員工們的斗志
B．容易增加工作壓力
C．容易造成緊張的組織氣氛
D．降低工作的滿(mǎn)意度
E．有利于調(diào)動(dòng)員工的創(chuàng)造性
參考答案：B,C,D
第67題多選
下列選項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特征的是()。
A．仲裁主體具有特定性
B．仲裁施行強(qiáng)制原則
C．仲裁影響廣泛性
D．仲裁內(nèi)容合議性
E．仲裁對(duì)象具有特定性
參考答案：A,B,E
第68題多選
薪酬調(diào)查的意義在于能夠?yàn)?)提供參考依據(jù)。
A．績(jī)效管理制度的調(diào)整
B．薪酬晉升政策的調(diào)整
C．整體薪酬水平調(diào)整
D．崗位薪酬水平的調(diào)整
E．薪酬差距的調(diào)整
參考答案：B,C,D,E
第69題多選
結(jié)果評(píng)估的缺點(diǎn)包括()。
A．需要較長(zhǎng)的時(shí)間
B．相關(guān)經(jīng)驗(yàn)少，評(píng)估技術(shù)不完善
C．多因多果，只能做定性方面的分析
D．多因多果，簡(jiǎn)單的數(shù)字對(duì)比意義不大
E．必須取得管理層的合作，否則無(wú)法拿到相關(guān)數(shù)據(jù)
參考答案：A,B,D,E
第70題多選
培訓(xùn)是從核心管理人員向整個(gè)企業(yè)的員工擴(kuò)展的過(guò)程，企業(yè)培訓(xùn)貫穿于以下哪些時(shí)期()。
A．創(chuàng)業(yè)初期
B．發(fā)展期
C．成熟期
D．穩(wěn)定期
E．衰退期
參考答案：A,B,C
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