2016年人力資源管理師二級練習(xí)題及答案(4)
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1[單選題]雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿( )日內(nèi)向?qū)Ψ綍嫣岢鲆庀驎?/P>
A.前一
B.后一
C.前30
D.前60
參考答案：D
參考解析：工資集體協(xié)商，一般情況下一年進行一次。雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。
2[多選題]下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法的說法正確的有( )。
A.受到考評者文字水平的限制
B.不受考評者參與考評時間的限制
C.這種方法要有被考評者參與
D.屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評法
E.采用一種預(yù)選設(shè)計的結(jié)構(gòu)性表格
參考答案：ACE
參考解析：結(jié)構(gòu)式敘述法屬于行為導(dǎo)向型主觀考評的方法，是采用一種預(yù)先設(shè)計的結(jié)構(gòu)性的表格，由考評者按照各個項目的要求，以文字對員工的行為作出描述的考評方法。其不足是，受考評者的文字水平、實際參與考評的時間和精力的限制，使其可靠性和準確性大打折扣。
3[多選題]關(guān)于360度反饋評價，下列理解錯誤的是( )。
A.一般采用署名的方式
B.有利于促進員工的職業(yè)發(fā)展
C.可以據(jù)此確定員工的任務(wù)績效水平
D.可以對被評價者有更深入、更全面的了解
E.能夠增強員工的自我意識，提高自我管理效能
參考答案：AC
參考解析：A項，360度考評采用匿名評價方式，消除考評者的顧慮，使其能夠客觀地進行評價，保證了評價結(jié)果的有效性;C項，360度考評側(cè)重于綜合評價，定性評價比重較大，定量的業(yè)績評價較少。
4[多選題]緊縮性財政政策包括( )。
A.減少政府購買
B.提高稅率
C.增加公共工程開支
D.降低貼現(xiàn)率
E.減少政府轉(zhuǎn)移支付
參考答案：ABE
參考解析：緊縮性的財政政策是通過采取減少政府購買和轉(zhuǎn)移支付、提高稅率等措施來削弱消費與投資，減少總需求，以穩(wěn)定物價的宏觀經(jīng)濟政策。當(dāng)經(jīng)濟處于繁榮時期，總需求大于總供給;通貨膨脹嚴重，政府就要實行緊縮性的財政政策。CD兩項屬于擴張性財政政策。
5[單選題]將學(xué)員特點、學(xué)習(xí)內(nèi)容和開展教學(xué)設(shè)計所涉及的輔助服務(wù)，如技術(shù)人員、經(jīng)費、設(shè)備、儀器和進度表等影響因素，加以綜合考慮，統(tǒng)籌安排。它體現(xiàn)的是( )的主要優(yōu)勢。
A.迪克模型
B.肯普模型
C.加涅模型
D.布里格斯模型
參考答案：B
參考解析：國外幾種常見的培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計程序模式有：肯普的教學(xué)設(shè)計程序、加涅和布里格斯的教學(xué)設(shè)計程序、迪克和凱里的教學(xué)設(shè)計程序等?？掀漳Ｐ?的主要優(yōu)勢是：將學(xué)員特點、學(xué)習(xí)內(nèi)容和開展教學(xué)設(shè)計所涉及的輔助服務(wù)，如技術(shù)人員、經(jīng)費、設(shè)備、儀器和進度表等影響因素，加以綜合考慮，統(tǒng)籌安排。該模型 主要運用于課程、單元和課堂教學(xué)的設(shè)計。
6[多選題]面試準備階段的工作主要包括( )。
A.制定面試指南
B.準備面試問題
C.確定評估方式
D.培訓(xùn)面試考官
E.統(tǒng)計面試結(jié)果
參考答案：ABCD
參考解析：面試準備階段的工作對整個面試過程影響重大，主要包括以下幾項工作：①制定面試指南;②準備面試問題;③確定評估方式;④培訓(xùn)面試考官。E項屬于面試總結(jié)階段的工作。
7[多選題]筆試法用于了解學(xué)員已掌握的知識，采用筆試法需要設(shè)計起草測試題目。下列關(guān)于起草預(yù)測題目的說法正確的有( )。
A.測驗題目的形式主要有回憶型題目和識別型題目
B.回憶型題目是學(xué)員憑記憶就可回答的問題
C.識別型題目是要求學(xué)員從提示的答案選項中選出正確答案的問題
D.回憶型題目包括判斷題和多項選擇題等形式
E.識別型題目包括問答題和簡答題等形式
參考答案：ABC
參考解析：D項，回憶型題目包括問答題和簡答題等形式;E項，識別型題目包括判斷題和多項選擇題等形式。
8[多選題]浮動工資與( )相關(guān)。
A.企業(yè)的經(jīng)濟效益
B.企業(yè)的預(yù)計利潤
C.部門業(yè)績考核結(jié)果
D.個人業(yè)績考核結(jié)果
E.薪酬等級對應(yīng)的固定薪酬水平
參考答案：ACDE
參考解析：員工的浮動工資(獎金或績效工資)不僅要與企業(yè)經(jīng)濟效益、部門業(yè)績考核結(jié)果掛鉤浮動，還必須與個人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。浮動工資在計算時一般以員工的工資等級對應(yīng)的固定工資水平為基數(shù)。
9[多選題]360度考評方法的優(yōu)點包括( )等。
A.360度考評具有全方位、多角度的特點
B.360度考評方法考慮的不僅僅是工作產(chǎn)出，還考慮層次的勝任特征
C.360度考評有助于強化企業(yè)的核心價值
D.360度考評加強了管理者與組織員工的雙向交流
E.促進員工個人發(fā)展
參考答案：ABCDE
參考解析：除ABCDE五項外，360度考評方法的優(yōu)點還包括：①360度考評采用匿名評價方式，消除考評者的顧慮，使其能夠客觀地進行評價，保證了評價結(jié)果的有效性;②360度考評充分尊重組織成員的意見，有助于組織創(chuàng)造更好的工作氣氛，從而激發(fā)組織成員的創(chuàng)新性。
10[多選題]人力資本投資的特性有( )。
A.收益形式單一化
B.報考性
C.誰投資，誰收益
D.連續(xù)性
E.收益形式多樣化
參考答案：BDE
參考解析：人力資本投資的特性包括：①連續(xù)性、報考性;②主體和客體具有同一性;③投資者與收益者的不完全一致性;④收益形式多樣化。
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