2016年人力資源管理師二級練習題及答案(3)
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1[單選題]( )是指領(lǐng)導者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。
A.關(guān)懷維度
B.認可維度
C.結(jié)構(gòu)維度
D.尊重維度
參考答案：A
參考解析：對領(lǐng)導行為的早期研究顯現(xiàn)出關(guān)懷維度和結(jié)構(gòu)維度兩個維度。關(guān)懷維度是指領(lǐng)導者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任 的工作關(guān)系。關(guān)懷的行為表現(xiàn)為：幫助下屬解決個人問題，友善而平易近人，待人谷平，十分關(guān)心下屬的生活、健康、工作滿意感等問題。
2[多選題]下列說法正確的是( )。
A.調(diào)解意見書對爭議雙方?jīng)]有約束性
B.調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限是30日
C.勞動爭議經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解達成協(xié)議后雙方當事人不得反悔
D.勞動爭議發(fā)生后，當事人必須以書面形式向調(diào)解委員會提出申請
E.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解是勞動爭議仲裁或訴訟的必要條件
參考答案：AB
參考解析：C項，調(diào)解協(xié)議達成后，當事人自愿履行，一方或雙方不履行或反悔的，則為調(diào)解不成，調(diào)解委員會不得強迫當事人履行;D項，勞動爭議發(fā)生后，當事人以口頭或書面的形式向調(diào)解委員會提出申請;E項，勞動爭議調(diào)解不是申請勞動爭議仲裁或訴訟的必要條件。
3[單選題]以下關(guān)于勞動力市場工資指導價位信息采集的說法錯誤的是( )。
A.兩次調(diào)查時問問隔為兩年
B.主要是通過抽樣調(diào)查方法取得
C.調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)
D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況
參考答案：A
參考解析：勞動力市場工資指導價位信息采集主要通過抽樣調(diào)查方法取得。數(shù)據(jù)資料的采集是制度建設(shè)的重要基礎(chǔ)工作。調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的 各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)，采取等距抽樣辦法抽取企業(yè)。調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)(工種)在崗職工全年工資收入及有關(guān)情況。A項，調(diào)查時間為每年一次， 即兩次調(diào)查時間間隔為一年。
4[單選題]美國勞工統(tǒng)計局每年都要舉行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于( )。
A.公司薪酬調(diào)查
B.商業(yè)性薪酬調(diào)查
C.政府薪酬調(diào)查
D.專業(yè)性薪酬調(diào)查
參考答案：C
參考解析：政府薪酬調(diào)查是指由國家勞動、人事、統(tǒng)計等部門進行的薪酬調(diào)查。
5[單選題]第一個對學習中的強化做出理論分析的是( )。
A.弗洛姆
B.萊文澤爾
C.愛德華·桑代克
D.赫茲伯格
參考答案：C
參考解析：弗洛姆第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化;心理學家愛德華·桑代克(E.L.Thordike)第一個對學習中的強化做出理論分析;萊文澤爾(Leventhal)提出了保證程序公平的六項標準;赫茲伯格提出了激勵一保健理論即雙因素理論。
6[多選題]勞動法的基本原則包括( )。
A.物質(zhì)幫助權(quán)原則
B.適用性原則
C.勞動關(guān)系民主化原則
D.靈活性原則
E.保證勞動者勞動權(quán)的原則
參考答案：ACE
參考解析：根據(jù)《憲法》和《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，可以將勞動法的基本原則歸納為：①保障勞動者勞動權(quán)的原則;②勞動關(guān)系民主化原則;③物質(zhì)幫助權(quán)原則。
7[多選題]面試的類型包括( )。
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.單獨面試與小組面試
C.一次性面試與分階段面試
D.情境性面試
E.經(jīng)驗性面試
參考答案：ABCDE
參考解析：根據(jù)面試的標準化程度，面試可分為結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試;根據(jù)面試實施的方式，面試可分為單獨面試與小組面試;根據(jù)面試的進程，面試可分為一次性面試與分階段面試;根據(jù)面試題目的內(nèi)容，面試可分為情境性面試和經(jīng)驗性面試。
8[單選題]( )不屬于勞動爭議的標的。
A.補充保險實施
B.工傷傷殘鑒定
C.工資獎金發(fā)放
D.稅后利潤審計
參考答案：D
參考解析：勞動爭議的標的是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)。勞動權(quán)利和勞動義務(wù)是依據(jù)勞動法律、法規(guī)，勞動合同、集體合同等確定的。勞動爭議在一定意義上 說是因?qū)嵤﹦趧臃ǘa(chǎn)生的爭議，如就業(yè)、工資、工時、勞動條件、保險福利、培訓項目、獎懲等各個方面，內(nèi)容相當廣泛。凡是以勞動權(quán)利義務(wù)之外的權(quán)利義務(wù)為 標的的爭議都不屬于勞動爭議。
9[多選題]在組織決策中，( )類型的決策，可以由較低層次的管理層來決定。
A.決策后果僅影響當前一個較短時間
B.決策僅涉及影響某一職能
C.例外性
D.常規(guī)性、重復性
E.突發(fā)性
參考答案：ABD
參考解析：在組織決策分析過程中，某項決策的后果如僅影響當前一個較短時間，則可放給較下層的層次或某個具體部門;如僅涉及某一職能，可由最低 層次決策;如影響到多項職能，應(yīng)由能全面照顧各方面的較高層次來決策;復雜的和戰(zhàn)性決策，需放在較高的層次;常規(guī)性、重復性決策，可交給較低層次去決定; “例外性”、非程序性決策，則應(yīng)由較高層次來決定。
10[多選題]要想面試能順利進行，一般面試指南包括( )。
A.面試團隊的組建
B.面試準備
C.面試提問分工和順序
D.面試時間
E.面試評分辦法
參考答案：ABCE
參考解析：面試指南是促使面試順利進行的指導方針，一般以書面形式呈現(xiàn)，其內(nèi)容主要包括：①面試團隊的組建;②面試準備;③面試提問分工和順序;④面試提問技巧;⑤面試評分辦法。
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