1、 檔案記錄法可用于采集組織過去的（　?。?。
A．決策機(jī)構(gòu)效果
B．決策效率
C．決策效果
D．文件審批效率
E．文件傳遞效率


2、下列關(guān)于薪酬的組成及基本形式說法正確的是（　?。?
A．薪酬可以分為貨幣薪酬和非貨幣薪酬
B．股票期權(quán)、社會保險和員工福利屬于間接薪酬
C．非貨幣薪酬可分為職業(yè)性肯定和社會性肯定兩種形式
D．獎金具有激勵性和靈活性的特點，不會增加企業(yè)的固定成本
E．津貼和補貼屬于間接薪酬


3、相對于內(nèi)部招聘，外部招聘的優(yōu)點主要有（　?。?
A．招聘成本低
B．樹立組織形象
C．選擇準(zhǔn)確性高，進(jìn)入角色快
D．決策風(fēng)險小，激勵內(nèi)部員工
E．來源廣，有利于招到高質(zhì)量人員


4、 新員工培訓(xùn)分為（　　）。
A．脫產(chǎn)培訓(xùn)
B．上崗前的集中訓(xùn)練
C．上崗后的分散訓(xùn)練
D．工作的崗位職責(zé)培訓(xùn)
E．組織文化培訓(xùn)


5、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式多種多樣，主要包括（　?。?
A．接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)
B．外出參加培訓(xùn)
C．與新員工一起參加擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn)
D．有針對性的管理技能培訓(xùn)
E．接受企業(yè)的定向培訓(xùn)


6、 按勞動定額的實施范圍分類，勞動定額可分為（　?。?。
A．經(jīng)驗估工定額
B．統(tǒng)一定額
C．類推比較定額
D．企業(yè)定額
E．一次性定額


7、 從橫向看，薪酬制度包括（　　）。
A．工資制度
B．福利制度
C．津貼制度
D．獎勵制度
E．補貼制度


8、 員工管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計一般按照四個級別進(jìn)行，其具體培訓(xùn)內(nèi)容包括（　?。?
A．管理理論教程
B．人際關(guān)系教程
C．基礎(chǔ)管理教程
D．高級管理教程
E．總體管理教程


9、 分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點包括（　　）。
A．具有定期輪訓(xùn)的特性
B．強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化培訓(xùn)
C．強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性
D．強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性
E．強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識和技能的層次


10、 員工信息的保管內(nèi)容包括（　?。?。
A．員工信息的編號、存放
B．員工信息的檢查和保密
C．員工信息的接收
D．員工信息的轉(zhuǎn)移及登記
E．員工信息保管制度