31、 勞動合同的無效，由（　?。┐_認。
A．企業(yè)管理者
B．企業(yè)工會
C．勞動爭議仲裁委員會
D．勞動爭議調(diào)解委員會
E．人民法院


32、 法人機關(guān)通常分為（　?。?。
A．行為機關(guān)
B．意思機關(guān)
C．執(zhí)行機關(guān)
D．代表機關(guān)
E．監(jiān)察機關(guān)


33、 人員錄用包括（　?。┑葍?nèi)容。
A．決定錄用人員
B．通知錄用人員
C．勞動合同的簽訂
D．員工的初始安排
E．績效考評


34、 工作指導(dǎo)法的培訓(xùn)要點包括（　?。?。
A．關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)的要求
B．改善員工間的合作
C．做好工作的原則和技巧
D．增加對企業(yè)工作的了解
E．須避免、防止的問題和錯誤


35、通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點有（　?。?br>A．傳播速度快
B．廣告成本低
C．視頻效果好
D．聯(lián)系快捷
E．不受時空地域限制


36、 用人單位聘用外國人，須填寫“聘用外國人就業(yè)申請表”，向其與勞動行政主管部門同級的行業(yè)主管部門提出申請，并提供的有效文件包括（　?。?。
A．?dāng)M聘用外國人履歷證明
B．聘用意向書
C．?dāng)M聘用外國人原因的報告
D．?dāng)M聘用的外國人從事該項工作的資格證明
E．?dāng)M聘用的外國人健康狀況證明


37、 在人力資源管理制度的基本內(nèi)容中，應(yīng)對績效考評結(jié)果的應(yīng)用原則和要求，以及與之相配套的（　　）等規(guī)章制度的貫徹實施做出明確規(guī)定。
A．薪酬獎勵
B．人事調(diào)整
C．職務(wù)晉升
D．人員培訓(xùn)
E．職責(zé)范圍


38、 會議調(diào)查詢問法的缺點包括（　?。?。
A．耗時長，成本高
B．被調(diào)查者不能充分發(fā)表見解
C．調(diào)查結(jié)果誤差大
D．被調(diào)查者易受到他人的影響
E．受時間、地點限制


39、 績效診斷可以對（　?。┻M行診斷。
A．管理制度
B．企業(yè)績效管理體系
C．績效考核指標體系
D．考核者全面、全過程
E．被考核者全面、全過程


40、 影響課堂效果的因素有（　　）。
A．教師的教學(xué)水平
B．教學(xué)方法
C．課堂時間的長短
D．培訓(xùn)內(nèi)容
E．學(xué)員的學(xué)習(xí)態(tài)度


41、 勞動合同的特點在于（　?。?
A．主體的特定性
B．法定要式合同
C．人身關(guān)系屬性與財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合
D．雙務(wù)合同
E．書面形式與口頭形式訂立都可以


42、 按勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動合同無效的情形包括（　?。?。
A．勞動合同主體不合法
B．勞動合同內(nèi)容不合法
C．勞動合同訂立程序不完備
D．采取欺詐手段訂立
E．勞動合同由他人代簽