二、工作崗位分類(lèi)的內(nèi)涵 ◆◆◆

　　工作崗位分類(lèi)亦稱(chēng)崗位分類(lèi)分級(jí)或崗位歸級(jí)，在國(guó)家機(jī)關(guān)行政人事管理中，被稱(chēng)為職位分類(lèi)。

　　崗位分類(lèi)是在崗位調(diào)查、分析、設(shè)計(jì)和崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，采用科學(xué)的方法，根據(jù)崗位自身的性質(zhì)和特點(diǎn)，對(duì)企事業(yè)單位中全部崗位，從橫向與縱向兩個(gè)維度上所進(jìn)行的劃分，從而區(qū)別出不同崗位的類(lèi)別和等級(jí)，作為企事業(yè)單位人力資源管理的重要基礎(chǔ)和依據(jù)。

　　崗位分類(lèi)是崗位研究的重要組成部分，它與崗位調(diào)查、崗位分析、崗位設(shè)計(jì)和崗位評(píng)價(jià)存在著不可分割的聯(lián)系。

　　三、工作崗位分類(lèi)的相關(guān)概念◆◆◆

　　職業(yè)分類(lèi)、崗位分級(jí)、品位分類(lèi)與崗位分類(lèi)有著十分密切的聯(lián)系，但它們之間又存在著一定的區(qū)別。

　　(一)崗位分級(jí)與職業(yè)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系

　　總之，崗位分類(lèi)與職業(yè)分類(lèi)是特殊性與一般性的關(guān)系，職業(yè)分類(lèi)對(duì)企業(yè)中的崗位分類(lèi)起著重要的指導(dǎo)和規(guī)范作用，而企事業(yè)單位的崗位分類(lèi)又為國(guó)家職業(yè)分類(lèi)體系提供了豐富的內(nèi)容和有益的補(bǔ)充。

　　(二)崗位分級(jí)與崗位分類(lèi)

　　具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　首先，崗位分類(lèi)適用于國(guó)家各級(jí)政府及其職能部門(mén)和機(jī)構(gòu)，研究的對(duì)象和范圍是行使國(guó)家行政權(quán)力、執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的人員即國(guó)家公務(wù)員的各類(lèi)各級(jí)崗位，而崗位分級(jí)適用于實(shí)行崗位分類(lèi)法以外的各種企事業(yè)單位，它以企事業(yè)單位中各類(lèi)生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、管理、服務(wù)崗位等工作崗位為研究對(duì)象。

　　其次，崗位分類(lèi)作為一種人事制度，是國(guó)家公務(wù)員人事管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，事關(guān)重大，一般是由國(guó)家專(zhuān)門(mén)的組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定，它的實(shí)施范圍只局限在本企業(yè)，分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)只具有參考性，不具有強(qiáng)制性。

　　最后，兩者的實(shí)施難度不同。

　　一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)單位的崗位分級(jí)應(yīng)采用科學(xué)的方法，按照嚴(yán)格的程序進(jìn)行，但也不能強(qiáng)求一律，一定要從企業(yè)單位的實(shí)際條件和情況出發(fā)，堅(jiān)持崗位分級(jí)方法的適用性、實(shí)用性和可行性原則。

　　(三)崗位分級(jí)與品位分類(lèi)

　　它與崗位分類(lèi)的主要區(qū)別是： 1.分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)不同。崗位分類(lèi)以事為標(biāo)準(zhǔn)，事在人先，以事?lián)袢?而品位分類(lèi)則以人為標(biāo)準(zhǔn)，人在事先，以人擇事。 2.分類(lèi)的依據(jù)不同。對(duì)人不對(duì)事。 3.適用范圍不同

　　四、工作崗位橫向分類(lèi)的原則 ★★★

　　1.崗位分類(lèi)的層次宜少不宜多。一般單位應(yīng)控制在兩個(gè)層次以下，比較復(fù)雜的大型企業(yè)單位最多也不宜超過(guò)三個(gè)層次。

　　2.直接生產(chǎn)人員崗位的分類(lèi)應(yīng)根據(jù)企業(yè)的勞動(dòng)分工與協(xié)作的性質(zhì)與特點(diǎn)來(lái)確定;而管理人員崗位的分類(lèi)則應(yīng)以它們具體的職能來(lái)劃分。

　　3.大類(lèi)、小類(lèi)的數(shù)目多少與劃分的粗細(xì)程度有關(guān)，企事業(yè)單位在分類(lèi)粗細(xì)方面，應(yīng)以實(shí)用為第一原則，不宜將類(lèi)別劃分得過(guò)細(xì)。

　　五、崗位縱向分級(jí)的含義 ◆◆◆

　　崗位縱向分級(jí)是指在崗位橫向分類(lèi)的基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位工作繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任大小以及本崗位人員任職資格條件等因素，對(duì)同一職系中的崗位劃分出不同崗級(jí)，并對(duì)不同職系中的崗位進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定崗等的過(guò)程。

　　六、生產(chǎn)與管理崗位統(tǒng)一崗等的基本要求 ★★★

　　1.要充分考慮崗位工作任務(wù)難易程度。

　　2.要考慮對(duì)員工行為激勵(lì)的程度。

　　3.要體現(xiàn)企業(yè)員TEE資管理的策略。

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